Руководители ТМК встретились с лидерами заводских профсоюзов.
Председатель совета директоров Трубной Металлургической Компании (ТМК) Дмитрий Пумпянский, Генеральный директор Александр Ширяев и другие руководители ТМК провели совместное рабочее совещание с председателями профсоюзных комитетов четырех российских заводов Компании - Таганрогского металлургического завода, Волжского, Северского и Синарского трубных заводов. Участники встречи обсудили текущие вопросы, обозначили задачи и перспективы дальнейшей совместной работы, сообщили в пресс-службе ТМК.
Руководители ТМК и профсоюзных комитетов предприятий обсудили такие актуальные вопросы как сохранение и преемственность высококвалифицированных кадров, привлечение и обучение молодых специалистов, обеспечение работников социальными гарантиями, охрана и безопасность труда и другие.
Компания заявила о своем намерении продолжать реализовывать социальные программы, в частности программы по улучшению жилищных условий работников, молодежные программы, программы по детскому отдыху и санаторно-курортному лечению, поддержке ветеранов и пенсионеров.
"Мы всегда относились к сотрудникам как к самому ценному капиталу компании, и деятельность ТМК в социальной сфере стоит в ряду наших стратегических приоритетов. Тесное взаимодействие с профсоюзными активами на наших предприятиях - один из основных аспектов в этой работе. Совместное обсуждение самых важных вопросов, принятие консолидированных решений, определение задач на долгосрочную перспективу – все это должно приводить к улучшению социальных показателей предприятий ТМК, условий труда и жизни сотрудников, а значит повышению качества выпускаемой продукции и росту экономических индикаторов деятельности Компании", – подчеркнул Дмитрий Пумпянский.
Руководители ТМК и профсоюзных комитетов предприятий обсудили такие актуальные вопросы как сохранение и преемственность высококвалифицированных кадров, привлечение и обучение молодых специалистов, обеспечение работников социальными гарантиями, охрана и безопасность труда и другие.
Компания заявила о своем намерении продолжать реализовывать социальные программы, в частности программы по улучшению жилищных условий работников, молодежные программы, программы по детскому отдыху и санаторно-курортному лечению, поддержке ветеранов и пенсионеров.
"Мы всегда относились к сотрудникам как к самому ценному капиталу компании, и деятельность ТМК в социальной сфере стоит в ряду наших стратегических приоритетов. Тесное взаимодействие с профсоюзными активами на наших предприятиях - один из основных аспектов в этой работе. Совместное обсуждение самых важных вопросов, принятие консолидированных решений, определение задач на долгосрочную перспективу – все это должно приводить к улучшению социальных показателей предприятий ТМК, условий труда и жизни сотрудников, а значит повышению качества выпускаемой продукции и росту экономических индикаторов деятельности Компании", – подчеркнул Дмитрий Пумпянский.