На НКМК определили лучших молодых руководителей.
На Новокузнецком металлургическом комбинате прошел финал конкурса "Лучший молодой руководитель".
За это звание боролись 11 управленцев комбината и предприятий новокузнецкой промплощадки, показавшие лучшие результаты на первом этапе состязания.
В финале молодые менеджеры продемонстрировали уровень своей профессиональной подготовки, деловые и личностные качества не только членам жюри, но и многочисленным зрителям, собравшимся в Театре металлургов. В итоге лучшим управленцем был признан Геннадий Сатаев, руководитель одного из подразделений юридического управления ОАО "НКМК". А Ирине Мелехиной, юрисконсульту автотранспортного предприятия комбината, достался приз зрительских симпатий. Победители были награждены дипломами и денежными премиями.
Проведение таких конкурсов входит на комбинате в традицию. Впервые лучших молодых руководителей определяли в 2003 г., тогда финалистами конкурса также стали 11 человек. Все они вскоре были зачислены в кадровый резерв предприятия на замещение ведущих руководящих должностей. Начинающие менеджеры прошли также курс обучения в отделе подготовки кадров и стажировку на различных промышленных предприятиях. Такой же путь теперь предстоит пройти и нынешним финалистам конкурса "Лучший молодой руководитель".
За это звание боролись 11 управленцев комбината и предприятий новокузнецкой промплощадки, показавшие лучшие результаты на первом этапе состязания.
В финале молодые менеджеры продемонстрировали уровень своей профессиональной подготовки, деловые и личностные качества не только членам жюри, но и многочисленным зрителям, собравшимся в Театре металлургов. В итоге лучшим управленцем был признан Геннадий Сатаев, руководитель одного из подразделений юридического управления ОАО "НКМК". А Ирине Мелехиной, юрисконсульту автотранспортного предприятия комбината, достался приз зрительских симпатий. Победители были награждены дипломами и денежными премиями.
Проведение таких конкурсов входит на комбинате в традицию. Впервые лучших молодых руководителей определяли в 2003 г., тогда финалистами конкурса также стали 11 человек. Все они вскоре были зачислены в кадровый резерв предприятия на замещение ведущих руководящих должностей. Начинающие менеджеры прошли также курс обучения в отделе подготовки кадров и стажировку на различных промышленных предприятиях. Такой же путь теперь предстоит пройти и нынешним финалистам конкурса "Лучший молодой руководитель".