Уральская Сталь возвращается к докризисной системе оплаты труда

С 1 сентября на «Уральской Стали» возобновляет действие нормативный документ, предусматривающий доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Это уже второе мероприятие после перехода на полную рабочую неделю, которое свидетельствует о постепенном оздоровлении экономической ситуации на предприятии.

В октябре прошлого года в качестве одной из антикризисных мер стала временная приостановка действия «Положения об оплате труда работников при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника». В условиях неполной загрузки производства, снижения заказов и объемов выпускаемой продукции это способствовало сохранению рабочих мест, помогло не допустить сокращений численности работников.

Сегодня, когда ситуация в металлургической отрасли начинает понемногу выправляться, а объемы производства на «Уральской Стали» достигают докризисного уровня, более того, по некоторым позициям даже превосходят его, руководством комбината было принято решение о поэтапном возобновлении действия положения, регулирующего оплату труда за отсутствующего. Данный приказ коснется представителей рабочих профессий, которым на ряду со своей основной работой приходится замещать коллег, ушедших в отпуск или на больничный.

По словам директора по персоналу ОАО «Уральская Сталь» Ирины Горбуновой, это будет мотивировать персонал на увеличение объемов работы меньшим составом и положительно скажется на размере заработка.