Исследование: Возмутительно огромные суммы вознаграждения топ-менеджеров поощряют их возмутительное поведение
Зарплаты и бонусы главных исполнительных директоров 20 банков, получивших помощь от правительства США, на 37% превышают средний уровень для компаний из списка Standard & Poor"s 500 и будут расти по мере повышения стоимости акций таких финкомпаний, сообщает агентство Bloomberg.
Средний компенсационный пакет глав таких банков, как Bank of America Corp. и Wells Fargo & Co., в прошлом году составлял $13,8 млн. Высшее руководство компаний, входящих в расчет индекса S&P 500, получало в среднем по $10,1 млн, по данным Institute for Policy Studies (IPS). Средний CEO банка получил в 430 раз больше, чем рядовой рабочий, посчитали аналитики.
По данным IPS, суммарные выплаты первых 5 топ-менеджеров в 20 банках за последние 3 года составили $3,2 млрд: по $1,2 млрд в 2006 и 2007 гг. и $800 млн в 2008 году.
"Если кратко, то компенсационные пакеты высших руководителей остались на уровне, который полностью оторван от реальной выгоды, которую такие руководители могут принести, - говорится в ежегодном отчете IPS, озаглавленном "Излишества топ-менеджеров" (Executive Excess). - Возмутительно огромные суммы вознаграждения топ-менеджеров поощряют их возмутительное поведение".
Зарплаты и бонусы руководства американских финкомпаний стали предметом пристального внимания после того, как Конгресс влил $300 млрд в спасение 20 проблемных банков. Вопросами компенсации труда топ-менеджеров 7 из этих банков, которые получили больше одного транша госкредитов, занимается особый чиновник американского Минфина - "зарплатный царь" Кеннет Фейнберг.
Bank of America Corp. (BofA) собирается вернуть государству часть полученных средств, дабы снизить степень госвмешательства в его дела. В частности, банк будет выведен из-под надзора "зарплатного царя". Американский банк Wells Fargo & Co. также планирует вскоре погасить задолженность перед правительством США, - передает "Финмаркет".
Средний компенсационный пакет глав таких банков, как Bank of America Corp. и Wells Fargo & Co., в прошлом году составлял $13,8 млн. Высшее руководство компаний, входящих в расчет индекса S&P 500, получало в среднем по $10,1 млн, по данным Institute for Policy Studies (IPS). Средний CEO банка получил в 430 раз больше, чем рядовой рабочий, посчитали аналитики.
По данным IPS, суммарные выплаты первых 5 топ-менеджеров в 20 банках за последние 3 года составили $3,2 млрд: по $1,2 млрд в 2006 и 2007 гг. и $800 млн в 2008 году.
"Если кратко, то компенсационные пакеты высших руководителей остались на уровне, который полностью оторван от реальной выгоды, которую такие руководители могут принести, - говорится в ежегодном отчете IPS, озаглавленном "Излишества топ-менеджеров" (Executive Excess). - Возмутительно огромные суммы вознаграждения топ-менеджеров поощряют их возмутительное поведение".
Зарплаты и бонусы руководства американских финкомпаний стали предметом пристального внимания после того, как Конгресс влил $300 млрд в спасение 20 проблемных банков. Вопросами компенсации труда топ-менеджеров 7 из этих банков, которые получили больше одного транша госкредитов, занимается особый чиновник американского Минфина - "зарплатный царь" Кеннет Фейнберг.
Bank of America Corp. (BofA) собирается вернуть государству часть полученных средств, дабы снизить степень госвмешательства в его дела. В частности, банк будет выведен из-под надзора "зарплатного царя". Американский банк Wells Fargo & Co. также планирует вскоре погасить задолженность перед правительством США, - передает "Финмаркет".