Слишком большой разрыв между уровнями зарплаты в США грозит социальной напряженностью
В США увеличение разрыва между заработной платой наиболее высокооплачиваемых профессионалов и доходами обычных сотрудников компаний может привести к росту социальной напряженности, одним из первых признаков которой можно считать общественное недовольство огромными зарплатами и бонусами в финансовом секторе, пишет газета The Wall Street Journal, передает "Финмаркет".
Согласно расчетам WSJ, проведенным на основе данных Управления соцобеспечения США, на долю топ-менеджеров и наиболее высокооплачиваемых сотрудников компаний сейчас приходится около трети всего фонда заработной платы США - почти $2,1 трлн из $6,4 трлн в целом в 2007 году. При этом управление отслеживает только данные об окладах и зарплате, не учитывая бонусы и другие формы поощрения в денежном и неденежном выражении.
За 5 лет до конца 2007 года заработок среднего американца увеличился на 24%, а выплаты самым "дорогим" сотрудникам - на 48%.
За последние 10 лет зарплаты в США выросли на 61%. Вместе с тем прирост для тех, кто получает больше базовой заработной платы, подлежащей налогообложению (сейчас - $106,8 тыс. в год), составил свыше 78%.
В США налогом на зарплату (по ставке 12,4%, который поровну делится между работодателем и работником) облагается только сумма до $106,8 тыс. в год, на все суммы, полученные свыше этого порога, подобный налог не распространяется. Помимо этого, и работодатель, и работник выплачивают со всей суммы заработной платы подоходный налог по ставке 1,45%, который идет на финансирование системы медицинского страхования.
Таким образом, согласно анализу динамики заработной платы с 1982 года, темпы роста окладов топ-менеджеров опережают повышение налогового "потолка". Например, в 1982 году налогом на зарплату в США облагались 90% фонда зарплаты, а на данный момент - 83%, и эта разница приходится как раз на долю самых высокооплачиваемых работников. Для бюджета страны это означает недополученные налоговые поступления в размере $115 млрд в год.
Согласно расчетам WSJ, проведенным на основе данных Управления соцобеспечения США, на долю топ-менеджеров и наиболее высокооплачиваемых сотрудников компаний сейчас приходится около трети всего фонда заработной платы США - почти $2,1 трлн из $6,4 трлн в целом в 2007 году. При этом управление отслеживает только данные об окладах и зарплате, не учитывая бонусы и другие формы поощрения в денежном и неденежном выражении.
За 5 лет до конца 2007 года заработок среднего американца увеличился на 24%, а выплаты самым "дорогим" сотрудникам - на 48%.
За последние 10 лет зарплаты в США выросли на 61%. Вместе с тем прирост для тех, кто получает больше базовой заработной платы, подлежащей налогообложению (сейчас - $106,8 тыс. в год), составил свыше 78%.
В США налогом на зарплату (по ставке 12,4%, который поровну делится между работодателем и работником) облагается только сумма до $106,8 тыс. в год, на все суммы, полученные свыше этого порога, подобный налог не распространяется. Помимо этого, и работодатель, и работник выплачивают со всей суммы заработной платы подоходный налог по ставке 1,45%, который идет на финансирование системы медицинского страхования.
Таким образом, согласно анализу динамики заработной платы с 1982 года, темпы роста окладов топ-менеджеров опережают повышение налогового "потолка". Например, в 1982 году налогом на зарплату в США облагались 90% фонда зарплаты, а на данный момент - 83%, и эта разница приходится как раз на долю самых высокооплачиваемых работников. Для бюджета страны это означает недополученные налоговые поступления в размере $115 млрд в год.