Теряют мотивацию
Половина сотрудников банков и страховых компаний изменили отношение к своим работодателям в худшую сторону, говорится в исследовании рекрутинговой компании «Анкор».
У 35% сотрудников финансовых учреждений нет уверенности в будущем работодателя, 17% опасаются попасть под сокращение, а 14% вообще не хотят приходить на работу. При этом 47% заявили, что их компании не предпринимают ничего для повышения мотивации, а 30% говорят, что в их учреждениях отменены существовавшие мотивационные программы. В ходе исследования «Анкор» в июне опросил 214 работников банков и страховых компаний.
Примерно треть компаний отменили мотивационные программы из экономии, говорит руководитель отделения Kelly Financial Resources Ольга Нилова.
Лучший мотиватор для персонала – сохранение рабочего места, считает председатель совета директоров ПСКБ Владимир Прибыткин. По словам сотрудников одного из госбанков, в их компании сохранился соцпакет, но корпоративные мероприятия отменены.
До кризиса фиксированная часть зарплаты сотрудников регулярно росла, за последние девять месяцев она не повышалась и вряд ли будет расти в ближайшее время, говорит менеджер одной из страховых компаний. Молодых специалистов привлекали льготные условия кредитования, часто ставки для персонала были ниже на 5 процентных пунктов, рассказывает менеджер петербургского филиала Альфа-банка, а теперь сотрудники могут получить кредит только по рыночным ставкам.
По данным «Анкора», 27% финансовых служащих находятся в активном поиске работы, а 44% следят за рынком труда, о готовности сменить сферу деятельности заявили 41% опрошенных.
Работодатели стали более избирательны, кандидатов стало больше, но из отсмотренного количества резюме только 5–10% действительно подходят на открытую позицию, говорит Нилова. ПСКБ не увольняет, но и не набирает сотрудников, утверждает Прибыткин. >Ведомости (г. Санкт-Петербург)
У 35% сотрудников финансовых учреждений нет уверенности в будущем работодателя, 17% опасаются попасть под сокращение, а 14% вообще не хотят приходить на работу. При этом 47% заявили, что их компании не предпринимают ничего для повышения мотивации, а 30% говорят, что в их учреждениях отменены существовавшие мотивационные программы. В ходе исследования «Анкор» в июне опросил 214 работников банков и страховых компаний.
Примерно треть компаний отменили мотивационные программы из экономии, говорит руководитель отделения Kelly Financial Resources Ольга Нилова.
Лучший мотиватор для персонала – сохранение рабочего места, считает председатель совета директоров ПСКБ Владимир Прибыткин. По словам сотрудников одного из госбанков, в их компании сохранился соцпакет, но корпоративные мероприятия отменены.
До кризиса фиксированная часть зарплаты сотрудников регулярно росла, за последние девять месяцев она не повышалась и вряд ли будет расти в ближайшее время, говорит менеджер одной из страховых компаний. Молодых специалистов привлекали льготные условия кредитования, часто ставки для персонала были ниже на 5 процентных пунктов, рассказывает менеджер петербургского филиала Альфа-банка, а теперь сотрудники могут получить кредит только по рыночным ставкам.
По данным «Анкора», 27% финансовых служащих находятся в активном поиске работы, а 44% следят за рынком труда, о готовности сменить сферу деятельности заявили 41% опрошенных.
Работодатели стали более избирательны, кандидатов стало больше, но из отсмотренного количества резюме только 5–10% действительно подходят на открытую позицию, говорит Нилова. ПСКБ не увольняет, но и не набирает сотрудников, утверждает Прибыткин. >Ведомости (г. Санкт-Петербург)
Ещё новости по теме:
07:00