Citi борется с оттоком сотрудников 50-процентным повышением зарплаты
Банк Citigroup Inc., получивший от правительства США кредиты в размере $45 млрд, собирается увеличить базовую заработную плату своих сотрудников в среднем на 50%, чтобы компенсировать сокращение и частичную отмену годовых бонусов, пишет газета New York Times со ссылкой на информированные источники, передает "Финмаркет".
Трейдеры и работники инвестиционного подразделения получат самую значительную прибавку, однако увеличение оклада коснется сотрудников всех подразделений банка. Финкомпания также планирует расширить программу поощрения сотрудников опционами на собственные акции.
Тем самым банк пытается сохранить наиболее ценные кадры, отмечается в статье.
Ранее сообщалось, что Merrill Lynch, UBS и ряд других банков за последние недели значительно увеличили базовые оклады топ-менеджеров, чтобы остановить отток высшего руководства. Несмотря на финансовый кризис и мировую рецессию, зарплаты ведущих банкиров сейчас близки к уровню бума, наблюдавшегося 2 года назад.
Однако подобный рост доходов и бонусов банкиров может обеспокоить регуляторов, так как противоречит их усилиям заставить финкомпании оплачивать услуги топ-менеджеров исходя из долгосрочных показателей эффективности их работы.
Трейдеры и работники инвестиционного подразделения получат самую значительную прибавку, однако увеличение оклада коснется сотрудников всех подразделений банка. Финкомпания также планирует расширить программу поощрения сотрудников опционами на собственные акции.
Тем самым банк пытается сохранить наиболее ценные кадры, отмечается в статье.
Ранее сообщалось, что Merrill Lynch, UBS и ряд других банков за последние недели значительно увеличили базовые оклады топ-менеджеров, чтобы остановить отток высшего руководства. Несмотря на финансовый кризис и мировую рецессию, зарплаты ведущих банкиров сейчас близки к уровню бума, наблюдавшегося 2 года назад.
Однако подобный рост доходов и бонусов банкиров может обеспокоить регуляторов, так как противоречит их усилиям заставить финкомпании оплачивать услуги топ-менеджеров исходя из долгосрочных показателей эффективности их работы.