Московские власти из-за финансового кризиса отложили до 1 января 2011 г переход на отраслевую систему оплаты труда бюджетников
Московские власти из-за финансового кризиса отложили до 1 января 2011 г переход на отраслевую систему оплаты труда бюджетников. Об этом сегодня ИТАР-ТАСС сообщили в столичной мэрии. Как пояснили в горадминистрации, "внедрение новой системы оплаты труда откладывается в целях сохранения в сложившихся экономических условиях стабильного уровня зарплат работников бюджетных учреждений". Первоначально планировалось перейти на новую систему с 1 января 2010 г, напомнили в мэрии.
Отказ от единой тарифной сетки и переход к новому виду оплаты труда в первую очередь затронет работников социальной сферы города. Новая система необходима для "совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений города, повышения их мотивации к качественному и эффективному труду, усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации и повышения ответственности".
Во время подготовки к переходу на новую систему оплаты будут пересмотрены действующие премиальные положения. "Специалисты посмотрят, как премии влияют на результаты работы, на желание сотрудников повышать свою квалификацию и на работу учреждения в целом", - отметили в мэрии. Также будет дана оценка, насколько квалификационные разряды и категории работников соответствуют фактическому уровню квалификации - образованию, стажу и опыту работы. "Также будут пересмотрены сложившиеся структуры и штаты учреждений в целях объединения, укрупнения или ликвидации излишних звеньев управления", - отметили в горадминистрации.
Отказ от единой тарифной сетки и переход к новому виду оплаты труда в первую очередь затронет работников социальной сферы города. Новая система необходима для "совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений города, повышения их мотивации к качественному и эффективному труду, усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации и повышения ответственности".
Во время подготовки к переходу на новую систему оплаты будут пересмотрены действующие премиальные положения. "Специалисты посмотрят, как премии влияют на результаты работы, на желание сотрудников повышать свою квалификацию и на работу учреждения в целом", - отметили в мэрии. Также будет дана оценка, насколько квалификационные разряды и категории работников соответствуют фактическому уровню квалификации - образованию, стажу и опыту работы. "Также будут пересмотрены сложившиеся структуры и штаты учреждений в целях объединения, укрупнения или ликвидации излишних звеньев управления", - отметили в горадминистрации.