МЭР предлагает внести изменения в законодательство, уточняющие механизм функционирования госкорпопраций
Минэкономразвития РФ предлагает внести изменения в законодательство, уточняющие механизм функционирования госкорпопраций, в том числе в части порядка возврата имущественного взноса России. Как сообщается в материалах министерства, подготовленных к заседанию "круглого стола" в Совете Федерации, посвященному госкорпорациям, необходимо четко определить стратегические цели и направления деятельности госкорпораций, обеспечить контроль соответствия заявленных целей фактическим результатам работы, передает РБК.
Следует обеспечить соответствие системы управления госкорпорациями лучшей международной практике, в частности, рассмотреть вопрос о включении в состав высших органов управления не только представителей государства, но и независимых руководителей. По мнению МЭР, необходимо разработать принципы оценки общей эффективности менеджмента госкорпораций, в том числе ввести персонифицированную ответственность высших менеджеров госкорпораций за реализацию наиболее крупных проектов.
В материалах МЭР отмечается, что в настоящее время уже принимаются меры по обеспечению контроля за деятельностью госкорпораций, в частности расходования ресурсов, снижения административных издержек, повышения мотивации сотрудников госкорпораций. Рассматривается вопрос о пересмотре системы оплаты труда с целью установления единого четкого порядка оплаты труда и зависимости размеров премий и иных доплат от достигнутых результатов деятельности, а также возможного уменьшения размеров зарплаты в связи с мировым финансовым кризисом.
Эту тему затронули другие участники "круглого стола". Так, глава госкорпорации "Фонд содействия реформирования ЖКХ" Константин Цицин отметил, что "всех волнуют зарплаты в госкорпорациях. Он сообщил, что все премиальные руководству Фонда были утверждены наблюдательным советом. По словам заместителя председателя ВЭБ Сергея Васильева, менеджмент этой госкорпорации принял решение, что премий у руководства по итогам 2008г. не будет.
Следует обеспечить соответствие системы управления госкорпорациями лучшей международной практике, в частности, рассмотреть вопрос о включении в состав высших органов управления не только представителей государства, но и независимых руководителей. По мнению МЭР, необходимо разработать принципы оценки общей эффективности менеджмента госкорпораций, в том числе ввести персонифицированную ответственность высших менеджеров госкорпораций за реализацию наиболее крупных проектов.
В материалах МЭР отмечается, что в настоящее время уже принимаются меры по обеспечению контроля за деятельностью госкорпораций, в частности расходования ресурсов, снижения административных издержек, повышения мотивации сотрудников госкорпораций. Рассматривается вопрос о пересмотре системы оплаты труда с целью установления единого четкого порядка оплаты труда и зависимости размеров премий и иных доплат от достигнутых результатов деятельности, а также возможного уменьшения размеров зарплаты в связи с мировым финансовым кризисом.
Эту тему затронули другие участники "круглого стола". Так, глава госкорпорации "Фонд содействия реформирования ЖКХ" Константин Цицин отметил, что "всех волнуют зарплаты в госкорпорациях. Он сообщил, что все премиальные руководству Фонда были утверждены наблюдательным советом. По словам заместителя председателя ВЭБ Сергея Васильева, менеджмент этой госкорпорации принял решение, что премий у руководства по итогам 2008г. не будет.