Отношение к бонусным выплатам не одинаково в различных странах - опрос
Общественное мнение расколото относительно культуры премирования, такие выводы можно сделать из опроса, проведенного Financial Times/Harris. Отношение к бонусным выплатам не одинаково в различных странах, передает "Финмаркет".
От 65 до 79% респондентов в Германии, Франции, Италии и Испании одобряют идею сокращения бонусных выплат. Но только одна треть людей в США и Великобритании придерживается такого же мнения.
Результаты опроса подчеркивают различные представления относительно премирования высшего руководства. Большинство европейцев недовольны поведением топ-менеджеров, в то время, как англосаксы стараются разделить два таких понятия, как неэтичное поведение отдельных руководителей и политику премирования, как таковую, от которой, по их мнению, не следует отказываться полностью.
Общественный гнев нарастал постепенно, после нескольких случаев, когда огласке были преданы факты необоснованно завышенных премий в таких компаниях, как AIG, RBS и Deutsche Post.
К примеру, глава немецкого почтового гиганта Deutsche Post Клаус Цумвинкель, получив многомиллионную пенсионную выплату, не удосужился даже заплатить налоги с этой суммы.
Глава Royal Bank of Scotland Фред Гудвин стал объектом общенациональной ненависти из-за того, что не отказался от положенных ему огромных выплат после того, как банк под его руководством разорился. И это далеко не единичные случаи произвола.
Согласно опросу FT/Harris, немцы являются самыми ярыми противниками завышенных премий топ-менеджерам, что не удивительно после громких разбирательств, в которых засветились такие национальные гиганты, как Siemens, Volkswagen и Daimler. Приблизительно 75% немцев отмечают, что их мнение относительно менеджеров ухудшилось, против 71% во Франции, 68% в США, 67% в Великобритании, 62% в Испании и 57% в Италии.
Опрос проводился исследовательской группой Harris среди 6 449 взрослых респондентов в Великобритании, Франции, Германии, Италии, Испании и США.
От 65 до 79% респондентов в Германии, Франции, Италии и Испании одобряют идею сокращения бонусных выплат. Но только одна треть людей в США и Великобритании придерживается такого же мнения.
Результаты опроса подчеркивают различные представления относительно премирования высшего руководства. Большинство европейцев недовольны поведением топ-менеджеров, в то время, как англосаксы стараются разделить два таких понятия, как неэтичное поведение отдельных руководителей и политику премирования, как таковую, от которой, по их мнению, не следует отказываться полностью.
Общественный гнев нарастал постепенно, после нескольких случаев, когда огласке были преданы факты необоснованно завышенных премий в таких компаниях, как AIG, RBS и Deutsche Post.
К примеру, глава немецкого почтового гиганта Deutsche Post Клаус Цумвинкель, получив многомиллионную пенсионную выплату, не удосужился даже заплатить налоги с этой суммы.
Глава Royal Bank of Scotland Фред Гудвин стал объектом общенациональной ненависти из-за того, что не отказался от положенных ему огромных выплат после того, как банк под его руководством разорился. И это далеко не единичные случаи произвола.
Согласно опросу FT/Harris, немцы являются самыми ярыми противниками завышенных премий топ-менеджерам, что не удивительно после громких разбирательств, в которых засветились такие национальные гиганты, как Siemens, Volkswagen и Daimler. Приблизительно 75% немцев отмечают, что их мнение относительно менеджеров ухудшилось, против 71% во Франции, 68% в США, 67% в Великобритании, 62% в Испании и 57% в Италии.
Опрос проводился исследовательской группой Harris среди 6 449 взрослых респондентов в Великобритании, Франции, Германии, Италии, Испании и США.