Кризис: За ту же работу теперь предлагают зарплату на 20% меньше, чем полгода назад
С начала 2009 г. уровень заработной платы, который могут предложить соискателям работодатели, в среднем снизился на 20% по сравнению с началом и серединой 2008 г., к такому мнению пришли представители кадровых служб, опрошенные ИА "РосФинКом" сегодня, 27 января.
Так, согласно результатам экспресс-исследования, проведенного Центром аналитических исследований компании "АНКОР" в ноябре 2008 г. на территории России, из 370 опрошенных компаний 18% планировали уменьшить заработные платы, 14% уменьшений не планировали, а в 69% компаний на тот момент решение не было принято.
"По нашим оценкам, - говорит директор Центра аналитических исследований "АНКОР" Наталья Данина, - на сегодняшний момент число компаний, которые уменьшили заработную плату своим сотрудникам, стало больше по сравнению с ноябрем. В основном уменьшение заработных плат было достигнуто путем снижения бонусов в среднем на 20-25% (но фиксировались случаи полной отмены бонуса)".
То, что компании, скорее, делают ставку на отмену или сокращение различных способов дополнительного поощрения (бонусы, проценты от продаж итд), нежели на кардинальное снижение зарплаты, отметила и руководитель группы подбора персонала кадрового центр "Юнити" Светлана Куличева, сказав, что некоторые компании отменяют бонусы. Кто-то, что реже, снижает ставку, при этом дает возможность заработать на процентах. Некоторые компании немного повысили зарплаты, но при этом разбили выплаты на два раза в месяц, отметила она. По ее мнению, в среднем зарплаты снизились на 10-15%, хотя по некоторым позициям доходит и до 20%, в частности - это менеджеры по продажам.
К примеру, данные службы исследований HeadHunter показывают, что наибольшее сокращение заработных плат на конец 2008 г. произошло у финансовых менеджеров (-31%), тестировщик (-26%), аналитик (-17%), бухгалтер (-10%).
Говоря о динамике заработных плат в 2009 г., опрошенные эксперты сошлись во мнении, что существенного роста зарплат не будет.
"По-видимому, в течение 2009 г. мы не зафиксируем существенного прироста заработных плат (даже сопоставимого с размером годовой инфляции), хотя существуют компании, которые проиндексировали заработную плату своим сотрудникам на рубеже 2008/2009 гг. и планируют это сделать и в следующем году. Однако их доля в общей массе невелика", - прокомментировала Наталья Данина.
По словам президента группы компаний HeadHunter Юрия Вировца, в 2009 г. не ожидается уменьшения зарплат, однако за счет девальвации рубля и инфляции реальные доходы граждан заметно сократятся. "И, если в прошлые годы компании всегда закладывали в бюджет повышение заработных плат сотрудников, а также регулярные премии и бонусы, в наступившем году этого ждать не стоит", - резюмировал он, как передает "РосФинКом".
Так, согласно результатам экспресс-исследования, проведенного Центром аналитических исследований компании "АНКОР" в ноябре 2008 г. на территории России, из 370 опрошенных компаний 18% планировали уменьшить заработные платы, 14% уменьшений не планировали, а в 69% компаний на тот момент решение не было принято.
"По нашим оценкам, - говорит директор Центра аналитических исследований "АНКОР" Наталья Данина, - на сегодняшний момент число компаний, которые уменьшили заработную плату своим сотрудникам, стало больше по сравнению с ноябрем. В основном уменьшение заработных плат было достигнуто путем снижения бонусов в среднем на 20-25% (но фиксировались случаи полной отмены бонуса)".
То, что компании, скорее, делают ставку на отмену или сокращение различных способов дополнительного поощрения (бонусы, проценты от продаж итд), нежели на кардинальное снижение зарплаты, отметила и руководитель группы подбора персонала кадрового центр "Юнити" Светлана Куличева, сказав, что некоторые компании отменяют бонусы. Кто-то, что реже, снижает ставку, при этом дает возможность заработать на процентах. Некоторые компании немного повысили зарплаты, но при этом разбили выплаты на два раза в месяц, отметила она. По ее мнению, в среднем зарплаты снизились на 10-15%, хотя по некоторым позициям доходит и до 20%, в частности - это менеджеры по продажам.
К примеру, данные службы исследований HeadHunter показывают, что наибольшее сокращение заработных плат на конец 2008 г. произошло у финансовых менеджеров (-31%), тестировщик (-26%), аналитик (-17%), бухгалтер (-10%).
Говоря о динамике заработных плат в 2009 г., опрошенные эксперты сошлись во мнении, что существенного роста зарплат не будет.
"По-видимому, в течение 2009 г. мы не зафиксируем существенного прироста заработных плат (даже сопоставимого с размером годовой инфляции), хотя существуют компании, которые проиндексировали заработную плату своим сотрудникам на рубеже 2008/2009 гг. и планируют это сделать и в следующем году. Однако их доля в общей массе невелика", - прокомментировала Наталья Данина.
По словам президента группы компаний HeadHunter Юрия Вировца, в 2009 г. не ожидается уменьшения зарплат, однако за счет девальвации рубля и инфляции реальные доходы граждан заметно сократятся. "И, если в прошлые годы компании всегда закладывали в бюджет повышение заработных плат сотрудников, а также регулярные премии и бонусы, в наступившем году этого ждать не стоит", - резюмировал он, как передает "РосФинКом".