"Коммерсантъ": Главу ТНК-ВР обвинили в дискриминации российских сотрудников компании
В конфликт акционеров ТНК-BP вступили сотрудники компании. Вчера ряд ее российских менеджеров подали иск против председателя правления ОАО "ТНК-BP Менеджмент" Роберта Дадли. Они требуют прекращения трудового контракта господина Дадли, выступая по сути солидарно с AAR - российскими акционерами ТНК-BP. Сам Роберт Дадли связывает иск с желанием российских акционеров и лояльных им сотрудников сорвать продление его визы. Действующая истекает завтра.
Вчера 16 менеджеров ТНК-BP уровня исполнительных вице-президентов, вице-президентов и начальников департаментов подали иск мировому судье судебного участка N 380 Пресненского района Москвы. Все истцы - россияне за исключением одного американца, раньше работавшего в ТНК. Ответчиками по иску выступают председатель правления ОАО "ТНК-BP Менеджмент" Роберт Дадли и все члены совета директоров этой компании: Питер Хеншоу, Стив Трумэн, Стив Ридлингтон, Роман Безруков и председатель совета директоров Виктор Вексельберг. Истцы требуют признать трудовой договор с господином Дадли прекращенным и обязать членов совета директоров "ТНК-BP Менеджмент" избрать нового председателя правления.
Истцы уточняют, что этим новым председателем может стать и сам Роберт Дадли. Тем не менее все обвинения иска адресованы лично ему. Речь идет о создании дискриминационных условий труда для российских сотрудников ТНК-ВР. "25 августа 2006 года господином Дадли была утверждена процедура о гарантиях и компенсациях иностранным работникам ОАО "ТНК-BP Менеджмент",- отмечается в иске (копия есть в распоряжении "Ъ").- По процедуре иностранным работникам в отличие от россиян оплачивается аренда элитного жилья в центре Москвы, обучение детей, медстраховка на всех членов семьи, VIP-обслуживание в аэропортах". Однако управляющий партнер компании по подбору руководителей Winner Partners Григорий Окунь отмечает, что предоставление подобного пакета - нормальная ситуация на рынке.
По мнению истцов, господин Дадли потворствует их дискриминации, а в силу того, что он располагает доверенностью на осуществление всех прав акционера от единственного владельца "ТНК-BP Менеджмента" - оффшора Martanco, "марионеточный" совет директоров не может его уволить. Вместе с тем истцы вопреки логике не требуют, чтобы их зарплату подняли до оклада иностранных сотрудников или наоборот лишили тех особого положения. Их единственное требование - прекратить действие трудового договора с Робертом Дадли и переизбрать председателя правления. Договор с господином Дадли истек 31 декабря 2007 года. По трудовому законодательству, если стороны по истечении срока не требуют расторжения договора, он автоматически трансформируется в бессрочный. Однако, говорится в иске, закон об АО, имеющий приоритет над трудовым законодательством в случае, если речь идет об отношениях между обществом и его исполнительным органом, предусматривает специальную процедуру заключения трудового договора, то есть переизбрание исполнительного о ргана советом директоров.
Это подтверждает управляющий партнер адвокатской конторы "Раппопорт и партнеры" Александр Раппопорт. "Когда есть коллизия общей и специальной нормы закона, есть преимущество специальной",- говорит он. Совет директоров "ТНК-BP Менеджмент", возражает Роберт Дадли, в начале июля рассматривал вопрос о прекращении его полномочий, но проголосовал против (см. "Ъ" от 8 июля). Тем не менее обе стороны допускают, что в формулировке "продлить договор" этот вопрос на совет директоров не выносился.
Требования сотрудников ТНК-BP полностью совпадают с требованиями российских акционеров компании (консорциума AAR), которые хотят сместить господина Дадли. Однако истцы отрицают, что согласовывают свои действия с AAR, а выбор времени объясняют тем, что их "достало". Роберт Дадли вчера назвал действия истцов "упражнением в цинизме", сообщив, что система вознаграждения в ТНК-BP с самого начала строилась "по принципу меритократии" (то есть в соответствии с заслугами), зарплата внутри разрядов по национальному признаку не различается, а что касается дотаций на жилье и воспитание детей, то российские сотрудники, уезжая за рубеж, получают то же самое. Он утверждает, что сотрудники действуют под влиянием AAR. "У них были годы для того, чтобы высказать свои претензии",- отметил топ-менеджер. Он уточнил, что российские акционеры Герман Хан и Виктор Вексельберг возглавляют в ТНК-ВР комитеты по кадровой политике и по вознаграждениям соответственно, но ни разу эти вопросы не поднимали, "а истцы подали иск именно в тот мо мент, когда рассматривается моя виза".
Виза у Роберта Дадли истекает завтра. Федеральная миграционная служба (ФМС) уже выдала ему разрешение на работу, но для выдачи визы затребовала трудовой контракт. Роберт Дадли предоставил его единственную версию (срочный контракт). В ФМС затруднились пояснить, удовлетворяет ли ее этот документ. Сам господин Дадли считает, что в соответствии со статьей 58-й Трудового кодекса его контракт перешел в бессрочную форму. Топ-менеджер поясняет, что в ситуации, когда есть трудовое разрешение, а выдача визы ожидается, иностранец не обязан покидать Россию. Сегодня Роберт Дадли должен встретиться с представителями ФМС.
Представитель ВР в ТНК-ВР Алистер Грэм вчера заметил, что даже если господин Дадли будет вынужден покинуть Россию, он сможет руководить ТНК-BP из-за рубежа. Однако практика показывает, что руководить компанией из-за рубежа удается плохо. В 2006 году президент ЮКОСа Стивен Тиди, не имея возможности въехать в Россию, был фактически отстранен от управления Анатолием Назаровым - главой ЗАО "ЮКОС-РМ", управляющего производственными активами ЮКОСа.
Вчера 16 менеджеров ТНК-BP уровня исполнительных вице-президентов, вице-президентов и начальников департаментов подали иск мировому судье судебного участка N 380 Пресненского района Москвы. Все истцы - россияне за исключением одного американца, раньше работавшего в ТНК. Ответчиками по иску выступают председатель правления ОАО "ТНК-BP Менеджмент" Роберт Дадли и все члены совета директоров этой компании: Питер Хеншоу, Стив Трумэн, Стив Ридлингтон, Роман Безруков и председатель совета директоров Виктор Вексельберг. Истцы требуют признать трудовой договор с господином Дадли прекращенным и обязать членов совета директоров "ТНК-BP Менеджмент" избрать нового председателя правления.
Истцы уточняют, что этим новым председателем может стать и сам Роберт Дадли. Тем не менее все обвинения иска адресованы лично ему. Речь идет о создании дискриминационных условий труда для российских сотрудников ТНК-ВР. "25 августа 2006 года господином Дадли была утверждена процедура о гарантиях и компенсациях иностранным работникам ОАО "ТНК-BP Менеджмент",- отмечается в иске (копия есть в распоряжении "Ъ").- По процедуре иностранным работникам в отличие от россиян оплачивается аренда элитного жилья в центре Москвы, обучение детей, медстраховка на всех членов семьи, VIP-обслуживание в аэропортах". Однако управляющий партнер компании по подбору руководителей Winner Partners Григорий Окунь отмечает, что предоставление подобного пакета - нормальная ситуация на рынке.
По мнению истцов, господин Дадли потворствует их дискриминации, а в силу того, что он располагает доверенностью на осуществление всех прав акционера от единственного владельца "ТНК-BP Менеджмента" - оффшора Martanco, "марионеточный" совет директоров не может его уволить. Вместе с тем истцы вопреки логике не требуют, чтобы их зарплату подняли до оклада иностранных сотрудников или наоборот лишили тех особого положения. Их единственное требование - прекратить действие трудового договора с Робертом Дадли и переизбрать председателя правления. Договор с господином Дадли истек 31 декабря 2007 года. По трудовому законодательству, если стороны по истечении срока не требуют расторжения договора, он автоматически трансформируется в бессрочный. Однако, говорится в иске, закон об АО, имеющий приоритет над трудовым законодательством в случае, если речь идет об отношениях между обществом и его исполнительным органом, предусматривает специальную процедуру заключения трудового договора, то есть переизбрание исполнительного о ргана советом директоров.
Это подтверждает управляющий партнер адвокатской конторы "Раппопорт и партнеры" Александр Раппопорт. "Когда есть коллизия общей и специальной нормы закона, есть преимущество специальной",- говорит он. Совет директоров "ТНК-BP Менеджмент", возражает Роберт Дадли, в начале июля рассматривал вопрос о прекращении его полномочий, но проголосовал против (см. "Ъ" от 8 июля). Тем не менее обе стороны допускают, что в формулировке "продлить договор" этот вопрос на совет директоров не выносился.
Требования сотрудников ТНК-BP полностью совпадают с требованиями российских акционеров компании (консорциума AAR), которые хотят сместить господина Дадли. Однако истцы отрицают, что согласовывают свои действия с AAR, а выбор времени объясняют тем, что их "достало". Роберт Дадли вчера назвал действия истцов "упражнением в цинизме", сообщив, что система вознаграждения в ТНК-BP с самого начала строилась "по принципу меритократии" (то есть в соответствии с заслугами), зарплата внутри разрядов по национальному признаку не различается, а что касается дотаций на жилье и воспитание детей, то российские сотрудники, уезжая за рубеж, получают то же самое. Он утверждает, что сотрудники действуют под влиянием AAR. "У них были годы для того, чтобы высказать свои претензии",- отметил топ-менеджер. Он уточнил, что российские акционеры Герман Хан и Виктор Вексельберг возглавляют в ТНК-ВР комитеты по кадровой политике и по вознаграждениям соответственно, но ни разу эти вопросы не поднимали, "а истцы подали иск именно в тот мо мент, когда рассматривается моя виза".
Виза у Роберта Дадли истекает завтра. Федеральная миграционная служба (ФМС) уже выдала ему разрешение на работу, но для выдачи визы затребовала трудовой контракт. Роберт Дадли предоставил его единственную версию (срочный контракт). В ФМС затруднились пояснить, удовлетворяет ли ее этот документ. Сам господин Дадли считает, что в соответствии со статьей 58-й Трудового кодекса его контракт перешел в бессрочную форму. Топ-менеджер поясняет, что в ситуации, когда есть трудовое разрешение, а выдача визы ожидается, иностранец не обязан покидать Россию. Сегодня Роберт Дадли должен встретиться с представителями ФМС.
Представитель ВР в ТНК-ВР Алистер Грэм вчера заметил, что даже если господин Дадли будет вынужден покинуть Россию, он сможет руководить ТНК-BP из-за рубежа. Однако практика показывает, что руководить компанией из-за рубежа удается плохо. В 2006 году президент ЮКОСа Стивен Тиди, не имея возможности въехать в Россию, был фактически отстранен от управления Анатолием Назаровым - главой ЗАО "ЮКОС-РМ", управляющего производственными активами ЮКОСа.