Дискриминация Р.Дадли: ТНК или ВР? (обзор)
Корпоративный конфликт акционеров ТНК-ВР превращается в какую-то массовую вольную борьбу. В своем противостоянии стороны цепляются за любую возможность уколоть друг друга (будь то вопрос виз, национальной розни или налоговых обязательств прошлых лет), втягивая в спор все больше людей. До недавнего времени основным фигурантом конфликта выступал глава компании Роберт Дадли - человек, который по сути, должен быть в стороне от противоборства - арбитром, а не участником. Именно его уста вынесли на публику суть разногласий акционеров, и именно он сейчас расплачивается за это. Новым поводом для взаимных обвинений стал трудовой договор с Р.Дадли, который "как бы и есть" и которого " как бы нет", новыми лицами в скандале стали 16 топ-менеджеров, недовольных политикой главы компании, очень своевременно об этом заявивших и обратившихся в суд. Пожалуй, единственным положительным моментом в этой корпоративной "войнушке", является то, что незаметно ТНК-ВР становится действительно публичной компанией, представляя факты, ранее никогда не обнародованные, передает РБК.
Такая правовая коллизия, г-н Дадли!
О трудовом договоре с Р.Дадли заговорили 16 июля 2008г. Федеральная миграционная служба (ФМС) сообщила, что для выдачи г-ну Дадли российской рабочей визы необходимо представить трудовой контракт с ним. Существующая виза у него истекает уже 19 июля с.г., и, в случае, если он не получит новую, ему придется покинуть страну и руководить компанией из-за границы. И совершенно случайно эта тема всплыла на следующий день - 17 июля 2008г. 16 российских топ-менеджеров "ТНК-ВР Менеджмент" направили в суд иск к главе компании и членам совета директоров с требованием признать истекшим трудовой договор Р.Дадли в качестве председателя правления с 31 декабря 2007г. и переизбрать нового главу компании. Входящие в группу истцов вице-президенты ТНК-ВР Михаил Давыдов (по нефтесервисам), Эльварди Стафилов ( по нормативно-правовым вопросам) и Сергей Новоселов ( по экономической безопасности) рассказали журналистам суть иска, который, по их словам, направлен на отстаивание прав российских сотрудников ТНК-ВР, ущемляемых Р.Дадли в пользу иностранных менеджеров.
Менеджеры "ТНК-ВР Менеджмент" указали, что не считают Р.Дадли главой правления, поскольку его трудовой контракт истек и не был продлен. Как выяснилось, договор с ним был подписан 29 августа 2003г. (в год создания компании) и действовал до 31 декабря 2007г. После этого, по трудовому законодательству, если не поступают инициативы о прекращении договора, он считается бессрочным. Однако, группа истцов полагает, что в данном случае над трудовым превалирует законодательство об акционерных обществах, по которому после истечения срока действия контракта он должен быть официально продлен, чтобы стать действующим. Сам текст контракта менеджеры не предоставили, сославшись на его конфиденциальность.
В их исковом заявлении говорится, что они требуют признать трудовой договор с Р.Дадли незаключенным с начала 2008г., самого главу компании утратившим полномочия, а также обязать совет директоров переизбрать нового руководителя.
При этом все трое выступающих признали, что совет директоров "ТНК-ВР Менеджмент" (ТБМ), который не так давно не смог уволить Р.Дадли, подконтролен ему. В него входит пять человек, трое из которых представители ВР. Право избирать совет директоров есть только у Р.Дадли, который имеет доверенность, выданную единственным акционером ТБМ - "Мартанко Холдингс". Говоря о том, что мешало Р.Дадли решить вопрос с контрактом раньше, представители восставшего против главы менеджмента компании адресовали его к самому ответчику. Адвокат менеджеров Сергей Ахундзянов заметил лишь, что со стороны Р.Дадли "это очередное пренебрежение к российскому законодательству".
При этом выступающие против Р.Дадли менеджеры отдельно подчеркнули, что обращение трудового коллектива в суд никак не связано с существующим корпоративным конфликтом между акционерами ТНК-ВР. "Не связывайте одно с другим, нам просто надоела эта ситуация", - сказал Э.Стафилов. По словам С.Новоселова, менеджеры "поняли, что пора вмешаться". Одним словом, у них лопнуло терпение.
По словам самого главы ТНК-ВР, ему "трудно поверить в то, что эти претензии не были инициированы корпоративным конфликтом акционеров". Выступая перед журналистами, он выразил огорчение тем, что "конфликт проник в самое сердце компании и вызвал разлад между сотрудниками по национальному признаку". "Вовлечение сотрудников в конфликт инициировано как раз в тот момент, когда стоит вопрос о моей визе", - прозрачно намекнул Р.Дадли.
Его слова не кажутся столь уже далекими от истины, так как сами акционеры тут же подхватили эту тему и использовали ее для комментариев в СМИ. Совладелец ТНК-ВР от российской стороны и глава "ТНК-ВР Менеджмент" Виктор Вексельберг в своем письме на имя главы ФМС, которое распространили в прессе, подчеркнул, что указанный трудовой договор представить в службу не представляется возможным. Контракт истек в конце года, указал В.Вексельберг, и не был продлен. "Ни мной, ни каким-либо другим членом совета директоров "ТНК-ВР Менеджмент" новый трудовой договор с Р.Дадли или дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывались", - добавил он.
Однако Р.Дадли считает, что поскольку не было получено никаких извещений о прекращении действия этого контракта, он стал бессрочным. "Так трактует эту ситуацию российское законодательство, такие же соглашения у господина Хана и господина Вексельберга", - сказал глава ТНК-ВР. В его письме в ФМС (также разосланном в СМИ) сказано, что он представил в службу все необходимые для получения визы документы, в том числе и копию трудового договора.
Свой комментарий на тему выдала и ВР. "У Р.Дадли есть юридически оформленный действующий трудовой контракт и разрешение на работу. Он сохраняет свои должности президента ТНК-ВР и председателя правления "ТНК-ВР Менеджмент", - говорится в их сообщении.
Обратного мнения придерживаются российские акционеры ТНК-ВР. AAR в своем заявлении указал, что считает контракт главы компании недействительным и будут настаивать на том, чтобы "ТНК-ВР Менеджмент" заключила контракт с новым независимым CEO, номинированным ВР. Причем, AAR, подчеркивается в сообщении, занимает гибкую позицию по новому кандидату на пост ТНК-ВР в случае наличия у него (или нее) подходящей квалификации и не намерен выдвигать свои кандидатуры, оставив это право ВР.
Очевидно, что у главы ТНК-ВР не возникло бы сложности продлить свой контракт - все карты на руках, вероятно, он просто не думал, что такое двойственное положение будет играть против него и им воспользуются оппоненты. История с контрактом, скорее всего, была призвана осложнить процедуру предоставления ему визы и дать повод подключить "трудовой коллектив", чтобы он мог официально озвучить свои претензии.
"Упражнения в цинизме" или дискриминация по национальному признаку?
"Боб Дадли - тот руководитель, который попирает наши права. Речь идет о дискриминации по национальному признаку", - восклицает вице-президент ТНК-ВР Э.Стафилов, поясняя, почему именно сейчас менеджеры компании решились озвучить свою позицию. Список из "попранных прав" излагается в исковом заявлении трудового коллектива. "Г-н Дадли создал ситуацию, которая дискредитирует российских работников и иностранных работников, не проявляющих лояльность к ВР, заставляет их чувствовать себя ущербными в компании, в которой они проработали не один год", - указывается в документе.
Дискриминация выражается в создании неравных условий труда в пользу иностранных менеджеров. Как сказано в иске, Р.Дадли в августе 2006г. утвердил процедуру о гарантиях и компенсациях иностранным сотрудникам - документ, который внутри компании оказался "строго конфиденциальным". Тем не менее, подробности этой схемы приводятся в иске. Согласно процедуре, иностранные менеджеры пользуются льготами, медицинской страховкой, VIP-обслуживанием в аэропортах, дополнительным отпуском, транспортом. В то время, как у российских работников таких гарантий нет, говорится в документе. Среди нарушений их прав российские менеджеры называют также превышение заработной платы иностранных менеджеров в 1,7 раза доходов российских специалистов в том же ранге и др. Российские менеджеры считают, что Р.Дадли стремится ставить на руководящие посты зарубежных управленцев - из 97 иностранцев (5,2% от общего числа сотрудников), треть занимает "топовые" кресла.
16 менеджеров считают, что именно Р.Дадли повинен в многочисленных проверках в компании и не способствует выходу из сложившегося положения, а напротив усугубляет его. Как указал один из истцов С.Новоселов, "ненормальная ситуация проистекает с марта 2008г., когда после обысков ФСБ прикомандированные сотрудники ВР покинули ТНК-ВР, "не заботясь, что будет с компанией", затем они получили разрешение на работу в другом предприятии группы. После этого был инициирован процесс их возврата, чтобы они снова заняли свои места, и, по словам С.Новоселова, лично он отказывался пропускать их в офис и подписывать соответствующие документы в нарушение закона, но не был услышан.
Любопытным фактом, по мнению части менеджмента, является также открытие офиса компании в Лондоне - "неизвестно для чего и кто там будет работать". По словам Э.Стафилова, С.Новоселова и М.Давыдова, об этой сделки менеджеры узнали недавно, когда она пришла на согласование. "Что это такое мы не знаем, это тщательно скрывается", - сказал Э.Стафилов, не исключив, что офис - это тихая гавань для иностранных сотрудников, вынужденных покинуть Россию.
"Вместо того, чтобы заниматься организацией работы компании, президент с упорством, достойным лучшего применения, продолжает совершать действия, которые ведут к разлаживанию этого процесса. Все это в конце концов привело к коллапсу, когда президент компании совершенно не занимается процессом восстановления ее управляемости и это сказывается на действиях менеджеров и рядовых сотрудников", - уверяет С.Новоселов.
Обвинения в дискриминации расстроили Р.Дали, который заявил, что "эти претензии крайне огорчительны и способны разрушить компанию". Он отверг их как надуманные, назвав иск трудового коллектива "упражнением в цинизме". В подтверждение своих слов он отметил, что разница в зарплатах по национальному признаку в компании не присутствует, оплата зависит исключительно от опыта и занимаемой должности. Что касается компенсационного пакета, то, по словам Р.Дадли, если бы российские сотрудники работали за границей долгое время, им бы предоставили те же привилегии. Не признала ущемление чьих-либо прав со стороны главы ТНК-ВР и ВР, представитель которой Алистер Грэм заявил: "Дискриминацией будет, если Р.Дадли не выдадут визу".
Продолжение следует...
Топ-менеджеры, подавшие иск, о г-не Дадли говорят, что "он потерял чувство локтя". Эти люди считают, что одним судом дело не закончится - будут другие. "В регионах звучат такие же мысли, наши нефтяные генералы не могут понять, почему и что происходит в корпоративном центре и у них тоже есть желание обратиться в суд", - уверяет С.Новоселов.
Г-н Дадли не воспринимает происходящее как личное оскорбление, в том числе попытки российских акционеров сместить его с поста. "Лучше бы они (AAR - ред.) обсуждали вопросы акционерного соглашения, а не фокусировались на отдельно взятой личности. Стараюсь не принимать то, что происходит лично. Полагаю, что моя роль заключается в создании и поддержании системы сдержек и противовесов между акционерами. То, что сейчас происходит - желание удалить из этой системы один элемент. Не думаю, что речь идет обо мне как о личности ", - отметил он, комментируя прессе причины претензий к нему.
По словам представителя ВР в ТНК-ВР А.Грэма, ВР уверена, что проблем у Р.Дадли с работой в России не будет и по-прежнему "верит в то, что виза будет выдана",поскольку для обратного нет оснований. "Надеемся, что визу ему выдадут, но он сможет выполнять свои функции, даже если покинет Россию. Это будет немного затруднительно, но никак не повлияет на работу компании", - подчеркнул А.Грэм.
Сам Р.Дадли, отвечая на вопрос - не хочется ли ему уйти после таких выпадов - заметил, что готов пройти корпоративный конфликт до конца, так как чувствует "большую ответственность за ТНК-ВР". "Я хочу пройти до конца это трудное положение - до момента, пока мы не убедимся, что сохранили эту компанию".
Сложно говорить, насколько это удастся совладельцам. Как признался Р.Дадли, ряд советов директоров "дочерних" предприятий не переизбран из-за конфликта, что "не критично", но осложняет управление. А если в акционерный спор будет вовлечен трудовой коллектив, и подтянутся производственники, люди с мест, то как бы не случился тот самый коллапс.
Впрочем, прогнозировать, насколько затянется конфликт вокруг ТНК-ВР и чем он закончится возьмется сейчас разве что какой-нибудь отчаянный экстрасенс. Сами стороны уверены, что за пазухой у каждой есть пара неиспробованных "приемчиков" в борьбе за контроль. Как выразился г-н Дадли о том, чего ему ждать: "Уверен, что над этим у них работают очень творческие люди." У ВР, наверняка, тоже есть немало креативных отделов по удачному выходу из корпоративных стычек. Представитель ВР в ответ на вопрос о возможных мерах туманно изъяснился, что компания "намерена предпринимать все необходимые шаги для защиты своих инвестиций в ТНК-ВР".
Пока противоборствующие стороны только обмениваются шпильками и никто не привел внятного объяснения, какой возможен компромисс - AAR лишь выдвинул список корректирующихся требований. ВР - вообще отмалчивается. А.Грэм на вопрос, а что, собственно, жаждет ВР от партнера сказал: "Мы хотели бы, чтобы AAR следовал подписанному в 2003г. акционерному соглашению, а не пытался действовать противоправно".
Такая правовая коллизия, г-н Дадли!
О трудовом договоре с Р.Дадли заговорили 16 июля 2008г. Федеральная миграционная служба (ФМС) сообщила, что для выдачи г-ну Дадли российской рабочей визы необходимо представить трудовой контракт с ним. Существующая виза у него истекает уже 19 июля с.г., и, в случае, если он не получит новую, ему придется покинуть страну и руководить компанией из-за границы. И совершенно случайно эта тема всплыла на следующий день - 17 июля 2008г. 16 российских топ-менеджеров "ТНК-ВР Менеджмент" направили в суд иск к главе компании и членам совета директоров с требованием признать истекшим трудовой договор Р.Дадли в качестве председателя правления с 31 декабря 2007г. и переизбрать нового главу компании. Входящие в группу истцов вице-президенты ТНК-ВР Михаил Давыдов (по нефтесервисам), Эльварди Стафилов ( по нормативно-правовым вопросам) и Сергей Новоселов ( по экономической безопасности) рассказали журналистам суть иска, который, по их словам, направлен на отстаивание прав российских сотрудников ТНК-ВР, ущемляемых Р.Дадли в пользу иностранных менеджеров.
Менеджеры "ТНК-ВР Менеджмент" указали, что не считают Р.Дадли главой правления, поскольку его трудовой контракт истек и не был продлен. Как выяснилось, договор с ним был подписан 29 августа 2003г. (в год создания компании) и действовал до 31 декабря 2007г. После этого, по трудовому законодательству, если не поступают инициативы о прекращении договора, он считается бессрочным. Однако, группа истцов полагает, что в данном случае над трудовым превалирует законодательство об акционерных обществах, по которому после истечения срока действия контракта он должен быть официально продлен, чтобы стать действующим. Сам текст контракта менеджеры не предоставили, сославшись на его конфиденциальность.
В их исковом заявлении говорится, что они требуют признать трудовой договор с Р.Дадли незаключенным с начала 2008г., самого главу компании утратившим полномочия, а также обязать совет директоров переизбрать нового руководителя.
При этом все трое выступающих признали, что совет директоров "ТНК-ВР Менеджмент" (ТБМ), который не так давно не смог уволить Р.Дадли, подконтролен ему. В него входит пять человек, трое из которых представители ВР. Право избирать совет директоров есть только у Р.Дадли, который имеет доверенность, выданную единственным акционером ТБМ - "Мартанко Холдингс". Говоря о том, что мешало Р.Дадли решить вопрос с контрактом раньше, представители восставшего против главы менеджмента компании адресовали его к самому ответчику. Адвокат менеджеров Сергей Ахундзянов заметил лишь, что со стороны Р.Дадли "это очередное пренебрежение к российскому законодательству".
При этом выступающие против Р.Дадли менеджеры отдельно подчеркнули, что обращение трудового коллектива в суд никак не связано с существующим корпоративным конфликтом между акционерами ТНК-ВР. "Не связывайте одно с другим, нам просто надоела эта ситуация", - сказал Э.Стафилов. По словам С.Новоселова, менеджеры "поняли, что пора вмешаться". Одним словом, у них лопнуло терпение.
По словам самого главы ТНК-ВР, ему "трудно поверить в то, что эти претензии не были инициированы корпоративным конфликтом акционеров". Выступая перед журналистами, он выразил огорчение тем, что "конфликт проник в самое сердце компании и вызвал разлад между сотрудниками по национальному признаку". "Вовлечение сотрудников в конфликт инициировано как раз в тот момент, когда стоит вопрос о моей визе", - прозрачно намекнул Р.Дадли.
Его слова не кажутся столь уже далекими от истины, так как сами акционеры тут же подхватили эту тему и использовали ее для комментариев в СМИ. Совладелец ТНК-ВР от российской стороны и глава "ТНК-ВР Менеджмент" Виктор Вексельберг в своем письме на имя главы ФМС, которое распространили в прессе, подчеркнул, что указанный трудовой договор представить в службу не представляется возможным. Контракт истек в конце года, указал В.Вексельберг, и не был продлен. "Ни мной, ни каким-либо другим членом совета директоров "ТНК-ВР Менеджмент" новый трудовой договор с Р.Дадли или дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывались", - добавил он.
Однако Р.Дадли считает, что поскольку не было получено никаких извещений о прекращении действия этого контракта, он стал бессрочным. "Так трактует эту ситуацию российское законодательство, такие же соглашения у господина Хана и господина Вексельберга", - сказал глава ТНК-ВР. В его письме в ФМС (также разосланном в СМИ) сказано, что он представил в службу все необходимые для получения визы документы, в том числе и копию трудового договора.
Свой комментарий на тему выдала и ВР. "У Р.Дадли есть юридически оформленный действующий трудовой контракт и разрешение на работу. Он сохраняет свои должности президента ТНК-ВР и председателя правления "ТНК-ВР Менеджмент", - говорится в их сообщении.
Обратного мнения придерживаются российские акционеры ТНК-ВР. AAR в своем заявлении указал, что считает контракт главы компании недействительным и будут настаивать на том, чтобы "ТНК-ВР Менеджмент" заключила контракт с новым независимым CEO, номинированным ВР. Причем, AAR, подчеркивается в сообщении, занимает гибкую позицию по новому кандидату на пост ТНК-ВР в случае наличия у него (или нее) подходящей квалификации и не намерен выдвигать свои кандидатуры, оставив это право ВР.
Очевидно, что у главы ТНК-ВР не возникло бы сложности продлить свой контракт - все карты на руках, вероятно, он просто не думал, что такое двойственное положение будет играть против него и им воспользуются оппоненты. История с контрактом, скорее всего, была призвана осложнить процедуру предоставления ему визы и дать повод подключить "трудовой коллектив", чтобы он мог официально озвучить свои претензии.
"Упражнения в цинизме" или дискриминация по национальному признаку?
"Боб Дадли - тот руководитель, который попирает наши права. Речь идет о дискриминации по национальному признаку", - восклицает вице-президент ТНК-ВР Э.Стафилов, поясняя, почему именно сейчас менеджеры компании решились озвучить свою позицию. Список из "попранных прав" излагается в исковом заявлении трудового коллектива. "Г-н Дадли создал ситуацию, которая дискредитирует российских работников и иностранных работников, не проявляющих лояльность к ВР, заставляет их чувствовать себя ущербными в компании, в которой они проработали не один год", - указывается в документе.
Дискриминация выражается в создании неравных условий труда в пользу иностранных менеджеров. Как сказано в иске, Р.Дадли в августе 2006г. утвердил процедуру о гарантиях и компенсациях иностранным сотрудникам - документ, который внутри компании оказался "строго конфиденциальным". Тем не менее, подробности этой схемы приводятся в иске. Согласно процедуре, иностранные менеджеры пользуются льготами, медицинской страховкой, VIP-обслуживанием в аэропортах, дополнительным отпуском, транспортом. В то время, как у российских работников таких гарантий нет, говорится в документе. Среди нарушений их прав российские менеджеры называют также превышение заработной платы иностранных менеджеров в 1,7 раза доходов российских специалистов в том же ранге и др. Российские менеджеры считают, что Р.Дадли стремится ставить на руководящие посты зарубежных управленцев - из 97 иностранцев (5,2% от общего числа сотрудников), треть занимает "топовые" кресла.
16 менеджеров считают, что именно Р.Дадли повинен в многочисленных проверках в компании и не способствует выходу из сложившегося положения, а напротив усугубляет его. Как указал один из истцов С.Новоселов, "ненормальная ситуация проистекает с марта 2008г., когда после обысков ФСБ прикомандированные сотрудники ВР покинули ТНК-ВР, "не заботясь, что будет с компанией", затем они получили разрешение на работу в другом предприятии группы. После этого был инициирован процесс их возврата, чтобы они снова заняли свои места, и, по словам С.Новоселова, лично он отказывался пропускать их в офис и подписывать соответствующие документы в нарушение закона, но не был услышан.
Любопытным фактом, по мнению части менеджмента, является также открытие офиса компании в Лондоне - "неизвестно для чего и кто там будет работать". По словам Э.Стафилова, С.Новоселова и М.Давыдова, об этой сделки менеджеры узнали недавно, когда она пришла на согласование. "Что это такое мы не знаем, это тщательно скрывается", - сказал Э.Стафилов, не исключив, что офис - это тихая гавань для иностранных сотрудников, вынужденных покинуть Россию.
"Вместо того, чтобы заниматься организацией работы компании, президент с упорством, достойным лучшего применения, продолжает совершать действия, которые ведут к разлаживанию этого процесса. Все это в конце концов привело к коллапсу, когда президент компании совершенно не занимается процессом восстановления ее управляемости и это сказывается на действиях менеджеров и рядовых сотрудников", - уверяет С.Новоселов.
Обвинения в дискриминации расстроили Р.Дали, который заявил, что "эти претензии крайне огорчительны и способны разрушить компанию". Он отверг их как надуманные, назвав иск трудового коллектива "упражнением в цинизме". В подтверждение своих слов он отметил, что разница в зарплатах по национальному признаку в компании не присутствует, оплата зависит исключительно от опыта и занимаемой должности. Что касается компенсационного пакета, то, по словам Р.Дадли, если бы российские сотрудники работали за границей долгое время, им бы предоставили те же привилегии. Не признала ущемление чьих-либо прав со стороны главы ТНК-ВР и ВР, представитель которой Алистер Грэм заявил: "Дискриминацией будет, если Р.Дадли не выдадут визу".
Продолжение следует...
Топ-менеджеры, подавшие иск, о г-не Дадли говорят, что "он потерял чувство локтя". Эти люди считают, что одним судом дело не закончится - будут другие. "В регионах звучат такие же мысли, наши нефтяные генералы не могут понять, почему и что происходит в корпоративном центре и у них тоже есть желание обратиться в суд", - уверяет С.Новоселов.
Г-н Дадли не воспринимает происходящее как личное оскорбление, в том числе попытки российских акционеров сместить его с поста. "Лучше бы они (AAR - ред.) обсуждали вопросы акционерного соглашения, а не фокусировались на отдельно взятой личности. Стараюсь не принимать то, что происходит лично. Полагаю, что моя роль заключается в создании и поддержании системы сдержек и противовесов между акционерами. То, что сейчас происходит - желание удалить из этой системы один элемент. Не думаю, что речь идет обо мне как о личности ", - отметил он, комментируя прессе причины претензий к нему.
По словам представителя ВР в ТНК-ВР А.Грэма, ВР уверена, что проблем у Р.Дадли с работой в России не будет и по-прежнему "верит в то, что виза будет выдана",поскольку для обратного нет оснований. "Надеемся, что визу ему выдадут, но он сможет выполнять свои функции, даже если покинет Россию. Это будет немного затруднительно, но никак не повлияет на работу компании", - подчеркнул А.Грэм.
Сам Р.Дадли, отвечая на вопрос - не хочется ли ему уйти после таких выпадов - заметил, что готов пройти корпоративный конфликт до конца, так как чувствует "большую ответственность за ТНК-ВР". "Я хочу пройти до конца это трудное положение - до момента, пока мы не убедимся, что сохранили эту компанию".
Сложно говорить, насколько это удастся совладельцам. Как признался Р.Дадли, ряд советов директоров "дочерних" предприятий не переизбран из-за конфликта, что "не критично", но осложняет управление. А если в акционерный спор будет вовлечен трудовой коллектив, и подтянутся производственники, люди с мест, то как бы не случился тот самый коллапс.
Впрочем, прогнозировать, насколько затянется конфликт вокруг ТНК-ВР и чем он закончится возьмется сейчас разве что какой-нибудь отчаянный экстрасенс. Сами стороны уверены, что за пазухой у каждой есть пара неиспробованных "приемчиков" в борьбе за контроль. Как выразился г-н Дадли о том, чего ему ждать: "Уверен, что над этим у них работают очень творческие люди." У ВР, наверняка, тоже есть немало креативных отделов по удачному выходу из корпоративных стычек. Представитель ВР в ответ на вопрос о возможных мерах туманно изъяснился, что компания "намерена предпринимать все необходимые шаги для защиты своих инвестиций в ТНК-ВР".
Пока противоборствующие стороны только обмениваются шпильками и никто не привел внятного объяснения, какой возможен компромисс - AAR лишь выдвинул список корректирующихся требований. ВР - вообще отмалчивается. А.Грэм на вопрос, а что, собственно, жаждет ВР от партнера сказал: "Мы хотели бы, чтобы AAR следовал подписанному в 2003г. акционерному соглашению, а не пытался действовать противоправно".