Рейтинг корпоративного управления ТМК подтвержден на уровне РКУ-6+ и отозван по просьбе компании

Сегодня Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s сообщила о подтверждении и вслед за этим — отзыве рейтинга корпоративного управления (РКУ) OАО "Трубная металлургическая компания" (ТМК) РКУ-6+. Одновременно Standard & Poor’s объявило о повышении РКУ компании по российской шкале с РКУ-6,7 до РКУ-6,8 и последующем отзыве этого рейтинга. Рейтинги были отозваны по просьбе компании. Рейтинг корпоративного управления ТМК отражает сбалансированный состав и эффективность работы Совета директоров, высокий уровень прозрачности компании и отлаженный аудиторский процесс. "Компания продолжает совершенствовать практику корпоративного управления, — отметила аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor"s Елена Дубовицкая. — В этом году ТМК завершила первый этап трехлетней опционной программы и улучшила практику взаимодействия с инвесторами". РКУ ТМК являлся результатом оценки по четырем компонентам анализа по международной/ российской шкале — с градациями оценки от 1 до 10. На момент отзыва оценки по компонентам были обновлены с целью отражения динамики механизмов корпоративного управления с момента нашего последнего пересмотра. • Структура собственности и внешнее влияние — 6+ / 6,6 (без изменений) • Права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами — 6+ / 6,7 (без изменений) • Финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит — 6+ / 6,7 (6+ / 6,6 до обновления) • Состав и эффективность Совета директоров — 6+ / 6,9 (6+ / 6,8 до обновления) Среди сильных сторон практики корпоративного управления ТМК можно отметить: • раскрытие информации о структуре собственности компании; • с балансированный состав, значительный объем полномочий и устоявшиеся процедуры работы Совета директоров; • высокий уровень прозрачности и своевременность предоставления годовой финансовой отчетности по МСФО. Финансовая отчетность за 2006 г. была опубликована в мае 2007 г.; • эффективный аудиторский процесс. Комитет по аудиту компании состоит из трех неисполнительных директоров, двое из которых являются независимыми. Комитет принимает активное участие в процессе внутреннего аудита. В то же время проведенный Standard & Poor’s анализ практики корпоративного управления выявил ряд недостатков: • отсутствие информационных материалов к общим собраниям акционеров и сообщений о проведении собраний на веб-сайте компании; • отсутствие отдельного социального отчета, составленного в соответствии с международными стандартами; • недостатки в раскрытии информации о размерах вознаграждения руководства компании. ТМК публикует критерии мотивации и общие суммы вознаграждения, но не раскрывает индивидуальные компенсации членов Совета директоров и высшего менеджмента.