Комментарии Ford к ситуации на заводе
В администрации завода Ford сообщили, что рабочая смена, которая должна была начать работу в 00.00, не приступила к работе, не уведомив об этом руководство предприятия.
В свою очередь, представители руководства предприятия раздали рабочим бюллетени, чтобы те отметили, будут ли они участвовать в забастовке. В случае, отказа рабочего от участия в акции, ему эта смена будет отмечена как вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, передает Газета.ру.
Пресс-служба компании сообщает также, что в связи с тем, что администрация завода не получила официального уведомления о планируемой забастовке, Ford Russia обратилась в Ленинградский областной суд с исковым заявлением о признании забастовки незаконной. Администрация завода компании Ford также просила суд принять меры и обязать забастовочный комитет отложить проведение коллективного прекращения работы рабочими на 1 месяц с тем, чтобы иметь возможность согласовать с организаторами акции минимум необходимых работ, которые должны выполняться во время забастовки. На сложном автомобильном производстве эксплуатируются потенциально опасные производственные объекты, которые должны всегда находиться под контролем квалифицированного персонала во избежание нанесения вреда здоровью сотрудников завода и жителей близлежащего города и поселков.
Администрация завода была удивлена тем, что профсоюз неожиданно решил приостановить переговорный процесс, который был начат в июле этого года и перешел к забастовочным действиям. Срок действия коллективного договора, зафиксировавшего повышение заработной платы и улучшенный социальный пакет для работников завода был подписан между профсоюзом и администрацией завода 28 февраля 2007 года, его срок действия истекает 28 февраля 2008 года. Профсоюз инициировал новый переговорный процесс по условиям нового коллективного договора практически за полгода до окончания срока действия нынешнего.
Администрация активно участвовала в переговорном процессе и продолжает рассматривать требования профсоюза.
В свою очередь, представители руководства предприятия раздали рабочим бюллетени, чтобы те отметили, будут ли они участвовать в забастовке. В случае, отказа рабочего от участия в акции, ему эта смена будет отмечена как вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, передает Газета.ру.
Пресс-служба компании сообщает также, что в связи с тем, что администрация завода не получила официального уведомления о планируемой забастовке, Ford Russia обратилась в Ленинградский областной суд с исковым заявлением о признании забастовки незаконной. Администрация завода компании Ford также просила суд принять меры и обязать забастовочный комитет отложить проведение коллективного прекращения работы рабочими на 1 месяц с тем, чтобы иметь возможность согласовать с организаторами акции минимум необходимых работ, которые должны выполняться во время забастовки. На сложном автомобильном производстве эксплуатируются потенциально опасные производственные объекты, которые должны всегда находиться под контролем квалифицированного персонала во избежание нанесения вреда здоровью сотрудников завода и жителей близлежащего города и поселков.
Администрация завода была удивлена тем, что профсоюз неожиданно решил приостановить переговорный процесс, который был начат в июле этого года и перешел к забастовочным действиям. Срок действия коллективного договора, зафиксировавшего повышение заработной платы и улучшенный социальный пакет для работников завода был подписан между профсоюзом и администрацией завода 28 февраля 2007 года, его срок действия истекает 28 февраля 2008 года. Профсоюз инициировал новый переговорный процесс по условиям нового коллективного договора практически за полгода до окончания срока действия нынешнего.
Администрация активно участвовала в переговорном процессе и продолжает рассматривать требования профсоюза.