На Арселор Миттал Темиртау будет ежегодно индексироваться зарплата

В стальном департаменте АО "Арселор Миттал Темиртау" заключен новый коллективный договор, сообщает Казинформ. Колдоговор предусматривает выплату дополнительных пособий, введены новые социальные гарантии для работников металлургического комбината. Социальный пакет приведен в соответствие с новым трудовым законодательством, отметили в профкоме стального департамента. "У нас получился очень хороший работоспособный договор", - подчеркнул заместитель председателя профкома Виктор Щетинин. Отдельная глава посвящена вопросам заработной платы. В ней оговариваются не только размеры оплаты, но и предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. Впервые введены дополнительные льготы для работающих на комбинате женщин. Сегодня среди 20-тысячного коллектива трудящихся стального департамента – 7,5 тыс. женщин. Сотрудницы, имеющие детей, в День знаний, 1 сентября, получат дополнительный выходной, а в День защиты детей, 1 июня, - разовое пособие. Для занятых на производстве женщин в комплекте спецодежды предусмотрено нательное белье, и им будут выдаваться утепленные резиновые сапоги. В случае, если по причине болезни женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок. Введены также дополнительные льготы для работников, обучающихся в вузах и средних учебных заведениях. Утвержден порядок выплат работникам, пострадавшим на производстве, и семьям погибших. По словам заместителя председателя профкома, расходы компании по действовавшему до этого коллективному договору составляют 3,5 млрд. тенге. В. Щетинин затруднился назвать сумму, во сколько обойдется новый коллективный договор. "Очевидно, что затраты на соцпакет увеличиваются значительно", - сказал он. Новый коллективный договор заключен на три года с условием возможной пролонгации еще на такой же срок. Этот документ обеспечил стабильность в трудовых отношениях, считают профсоюзные лидеры.