ОГК-4 учредило оператора по реализации опционной программы - ООО "ОГК-4 Финанс"
ОАО "Четвертая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" (ОГК-4) учредило ООО "ОГК-4 Финанс", которое будет выполнять функции оператора при реализации опционной программы общества. Запись о создании ООО "ОГК-4 Финанс" внесена в единый государственный реестр юридических лиц 11 сентября 2007 года. Об этом сообщает пресс-служба ОГК-4.
Участие в ООО "ОГК-4 Финанс" в качестве единственного учредителя одобрено советом директоров ОАО "ОГК-4" 7 сентября 2007 года. Размер уставного капитала ООО "ОГК-4 Финанс" составил 7 млн. рублей, он был полностью оплачен к моменту государственной регистрации общества. Генеральным директором ООО "ОГК-4 Финанс" избран заместитель генерального директора ОАО "ОГК-4" по экономике и финансам Роман Леньков.
Опционная программа ОАО "ОГК-4" утверждена советом директоров общества в декабре 2006 года. Документ определяет порядок получения участниками программы права приобретения акций ОАО "ОГК-4", а также порядок реализации участниками опционной программы своего права приобретения акций общества по заранее зафиксированной цене. Опционное вознаграждение является механизмом поощрения менеджмента и направлено на повышения эффективности труда, сохранение кадрового потенциала для дальнейшего развития компании и мотивации менеджмента на долгосрочный рост стоимости компании в интересах всех акционеров.
Участие в ООО "ОГК-4 Финанс" в качестве единственного учредителя одобрено советом директоров ОАО "ОГК-4" 7 сентября 2007 года. Размер уставного капитала ООО "ОГК-4 Финанс" составил 7 млн. рублей, он был полностью оплачен к моменту государственной регистрации общества. Генеральным директором ООО "ОГК-4 Финанс" избран заместитель генерального директора ОАО "ОГК-4" по экономике и финансам Роман Леньков.
Опционная программа ОАО "ОГК-4" утверждена советом директоров общества в декабре 2006 года. Документ определяет порядок получения участниками программы права приобретения акций ОАО "ОГК-4", а также порядок реализации участниками опционной программы своего права приобретения акций общества по заранее зафиксированной цене. Опционное вознаграждение является механизмом поощрения менеджмента и направлено на повышения эффективности труда, сохранение кадрового потенциала для дальнейшего развития компании и мотивации менеджмента на долгосрочный рост стоимости компании в интересах всех акционеров.