"Омскэнерго" подвело итоги работы в i полугодии 2007 года
Итоги работы за первое полугодие подведены "Омскэнерго" (компанией под управлением ОАО "МРСК Сибири") на совещании в рамках традиционного для компании Дня начальника РЭС. Об этом сообщила пресс-служба "Омскэнерго".
Совещание состоялось 3 августа. Местом его проведения стала новая ремонтно-производственная база Колосовского РЭС. В ходе совещания было отмечено, что инвестиционная и ремонтная программы выполнены по итогам полугодия на 100%. В частности, только на ремонты подстанций, линий электропередачи и оборудования компания освоила 85 млн. рублей. В рамках года охраны труда в компании выполнены все необходимые мероприятия. Затраты на охрану труда составили 6 млн. рублей.
Объем полезного отпуска электроэнергии за первое полугодие – 4,2 млрд. кВт ч. По сравнению с предыдущим периодом он вырос на 3,2%. Нормативные потери составляют 8,8%. Это ниже планового показателя.
На совещании были поставлены задачи по работе компании на второе полугодие. В числе приоритетов – выполнение инвестиционной программы и получение паспортов готовности к осенне-зимнему периоду. Кроме того, большое внимание будет уделено кадровой политике и формированию кадрового резерва. Этому должна способствовать представленная на совещании программа развития персонала "Омскэнерго".
Совещание состоялось 3 августа. Местом его проведения стала новая ремонтно-производственная база Колосовского РЭС. В ходе совещания было отмечено, что инвестиционная и ремонтная программы выполнены по итогам полугодия на 100%. В частности, только на ремонты подстанций, линий электропередачи и оборудования компания освоила 85 млн. рублей. В рамках года охраны труда в компании выполнены все необходимые мероприятия. Затраты на охрану труда составили 6 млн. рублей.
Объем полезного отпуска электроэнергии за первое полугодие – 4,2 млрд. кВт ч. По сравнению с предыдущим периодом он вырос на 3,2%. Нормативные потери составляют 8,8%. Это ниже планового показателя.
На совещании были поставлены задачи по работе компании на второе полугодие. В числе приоритетов – выполнение инвестиционной программы и получение паспортов готовности к осенне-зимнему периоду. Кроме того, большое внимание будет уделено кадровой политике и формированию кадрового резерва. Этому должна способствовать представленная на совещании программа развития персонала "Омскэнерго".