Ценность жизни штатной единицы

Европейские концерны и холдинги страхуют красивые жизни своих успешных офисных клерков из имиджевых соображений.
В РФ корпоративное страхование развивается другим путем. Рынок предлагает компаниям корпоративную страховку штата предприятия, разработанную на основе мирового опыта сберегательного страхования с учетом российской действительности. Предполагается, такая программа будет способст-вовать повышению заинтересованности работников в успешном развитии бизнеса, укреплению репутации предприятия и формированию его имиджа в глазах деловых парт-неров и широкой об-щественности как организации высокого уровня корпоративной культуры.
С преимуществами, которые получает застрахованный сотрудник, все ясно как день. С первого взноса жизнь застрахованного защищена на всю установленную договором сумму. Страхование жизни позволяет предоставить возможность получения дополнительной пенсии при достижении пенсионного возраста, накопить средст-ва, обеспечить выплату денежной компенсации в случае временной нетрудоспособности или инвалидности, возникших в результате несчастного случая, в конце концов, оказать материальную поддержку семье работника в случае его смерти. Правда, в течение срока действия договора всякий работодатель имеет право изменить число застрахованных лиц (если, к примеру, штат расширился, открылся новый филиал, или, напротив, возникла потребность сокращения), досрочно расторгнуть договор, а также внести другие изменения в условия договора страхования.
В Советском Союзе работников приучили бояться производственных травм. Рабочие уносили из-под станков отрезанные пальцы за угол и там вызывали скорую. Врали: упал, очнулся, гипс. Руководство оплачивало больничный. Теперь все иначе. Предоставление (или непредоставление) компанией медицинской страховки может стать определяющим в выборе специалистом места работы. А если шеф страхует еще и жизнь своего трудового коллектива, то это уже даже не шеф, а просто отец родной. На такого можно трудиться без устали и с удовольст-вием.
Денис Гуринович, директор по корпоративным отношениям "Юнилевер Россия, Украина, Беларусь", считает, что защищенность сотрудников - залог стабильности и динамичного развития компании: "Наша компания не первый год предоставляет сотрудникам полный социальный пакет, включающий страхование жизни и здоровья. Для западной корпорации с полуторавековой историей, работающей на российском рынке более 15 лет, это не роскошь, а принцип внутрикорпоративной политики. Мы обновляем и пополняем наш страховой пакет ежегодно и считаем, что в данном вопросе финансовая составляющая этого проекта не настолько важна. Страхование - это один из мотивирующих факторов, который позволяет нам принимать на работу лучших сотрудников. Это преимущество, повышающее статус работника. Для нас как работодателей важна репутация компании на рынке труда".
Мало кому дано приоткрыть дверь в будущее и заглянуть туда. Поэтому страхование жизни сотрудника компании оказывается невеселой, но и не лишней мерой.
На заметку:
Самые опасные профессии мира
- США - лесорубы и пилоты гражданской авиации, моряки, мусорщики.
- Китай - милиционеры, пожарные, спасатели.
- Великобритания - рыболовы, кровельщики, лесники.
- Россия - шахтеры, водители, строители, журналисты, актеры, директора.
Источник: исследования RAND, открытые источники
В России обязательному страхованию подлежит жизнь:
- Президента РФ, прекратившего исполнение своих полномочий,
- членов Совета Федерации, депутатов Государственной думы,
- работников ядерных установок,
- врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи,
- всех сотрудников милиции,
- судей,
- военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы,
- работников Государственной противопожарной службы,
- сотрудников таможенного органа,
- пассажиров (в обязательной и добровольной формах) на период проезда железнодорожным транспортом,
- и др.