"ЛУКОЙЛ" готовит программу управления затратами и осуществляет программу поощрения руководства
НК " ЛУКОЙЛ" готовит программу по управлению затратами, сообщил сегодня на презентации отчетности компании за 2006г. по US GAAP ее вице-президент Леонид Федун. По его словам, соответствующую работу в настоящее время ведет руководство и совет директоров "ЛУКОЙЛа". Л.Федун выразил надежду, что программа по управлению затратами будет представлена в ближайшее время, максимум год.
Как сообщалось, капитальные затраты "ЛУКОЙЛа", включая неденежные операции, в 2006г. составили 6 млрд 886 млн долл., что на 64,9% превышает уровень 2005г. При этом капитальные затраты в секторе разведки и добычи выросли на 75,5%, а в секторе переработки и сбыта - на 30,6%. На приобретение компаний и долей в них "ЛУКОЙЛ" потратил 1,374 млрд долл., что в 2 раза меньше, чем в 2005 г., - сообщает РБК.
Кроме того, ОАО НК "ЛУКОЙЛ" в декабре 2006 года уже ввело новую программу вознаграждения определенных членов руководства на период с 2007 по 2009 годы, говорится в отчете компании за 2006 год по стандартам US GAAP.
"Эта программа предусматривает распределение условно закрепляемых акций и выплату вознаграждения, состоящую из двух частей. Первая - ежегодная выплата вознаграждения, основанная на количестве условно закрепляемых акций и сумме дивидендов на одну акцию. Вторая - основана на росте курса акций компании в течение периода с 2007 по 2009 годы, право на ее получение возникает по окончании срока действия программы. Количество условно закрепляемых акций составляет около 14 млн штук".
Уставный капитал "ЛУКОЙЛа" составляет 21 млн 264 тыс. 81 руб. 37,5 коп. и состоит из 850 млн 563 тыс. 255 обыкновенных акций номиналом 0,025 руб. каждая. Таким образом, на опционную программу планируется направить 1,65% уставного капитала "ЛУКОЙЛа".
В отчете отмечается, что в период с 2003 по 2006 годы в "ЛУКОЙЛе" также действовала программа по вознаграждению для определенных членов руководства, которая предусматривала выплату вознаграждения в зависимости от роста курса обыкновенных акций компании.
"Количество акций, подлежащих распределению сотрудникам для данной программе, составляло около 9 млн штук (около 1,1% акций). Право на получение дохода от роста стоимости акций возникло в декабре 2006 года", - сообщает "ЛУКОЙЛ".
По состоянию на 31 декабря 2006 и 2005 годов "ЛУКОЙЛ" начислила обязательства по этой программе в сумме 537 млн и 283 млн долл. соответственно. Расходы по программе составили 280 млн, 263 млн и 65 млн долл. за 2006, 2005 и 2004 годы соответственно. В феврале 2007 года эта программа вознаграждения была закрыта. "По результатам закрытия "ЛУКОЙЛ" распределил приблизительно 7,3 млн акций (0,86% акций)", - сообщила компания.
В середине прошлого года "ЛУКОЙЛ" заявил о намерении в течение 2006-2008 годов выкупить на рынке собственные акции на сумму до 3 млрд долл., часть из которых предполагалось направить на новую опционную программу, а часть на сделки по обмену активами, - сообщает "Интерфакс".
Как сообщалось, капитальные затраты "ЛУКОЙЛа", включая неденежные операции, в 2006г. составили 6 млрд 886 млн долл., что на 64,9% превышает уровень 2005г. При этом капитальные затраты в секторе разведки и добычи выросли на 75,5%, а в секторе переработки и сбыта - на 30,6%. На приобретение компаний и долей в них "ЛУКОЙЛ" потратил 1,374 млрд долл., что в 2 раза меньше, чем в 2005 г., - сообщает РБК.
Кроме того, ОАО НК "ЛУКОЙЛ" в декабре 2006 года уже ввело новую программу вознаграждения определенных членов руководства на период с 2007 по 2009 годы, говорится в отчете компании за 2006 год по стандартам US GAAP.
"Эта программа предусматривает распределение условно закрепляемых акций и выплату вознаграждения, состоящую из двух частей. Первая - ежегодная выплата вознаграждения, основанная на количестве условно закрепляемых акций и сумме дивидендов на одну акцию. Вторая - основана на росте курса акций компании в течение периода с 2007 по 2009 годы, право на ее получение возникает по окончании срока действия программы. Количество условно закрепляемых акций составляет около 14 млн штук".
Уставный капитал "ЛУКОЙЛа" составляет 21 млн 264 тыс. 81 руб. 37,5 коп. и состоит из 850 млн 563 тыс. 255 обыкновенных акций номиналом 0,025 руб. каждая. Таким образом, на опционную программу планируется направить 1,65% уставного капитала "ЛУКОЙЛа".
В отчете отмечается, что в период с 2003 по 2006 годы в "ЛУКОЙЛе" также действовала программа по вознаграждению для определенных членов руководства, которая предусматривала выплату вознаграждения в зависимости от роста курса обыкновенных акций компании.
"Количество акций, подлежащих распределению сотрудникам для данной программе, составляло около 9 млн штук (около 1,1% акций). Право на получение дохода от роста стоимости акций возникло в декабре 2006 года", - сообщает "ЛУКОЙЛ".
По состоянию на 31 декабря 2006 и 2005 годов "ЛУКОЙЛ" начислила обязательства по этой программе в сумме 537 млн и 283 млн долл. соответственно. Расходы по программе составили 280 млн, 263 млн и 65 млн долл. за 2006, 2005 и 2004 годы соответственно. В феврале 2007 года эта программа вознаграждения была закрыта. "По результатам закрытия "ЛУКОЙЛ" распределил приблизительно 7,3 млн акций (0,86% акций)", - сообщила компания.
В середине прошлого года "ЛУКОЙЛ" заявил о намерении в течение 2006-2008 годов выкупить на рынке собственные акции на сумму до 3 млрд долл., часть из которых предполагалось направить на новую опционную программу, а часть на сделки по обмену активами, - сообщает "Интерфакс".