Президиума ЦК профсоюза металлургов и горняков Украины убедил "Интерпайп"
По инициативе Президиума ЦК профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ) состоялась встреча председателя ЦК Владимира Казаченко с главой корпорации "Интерпайп" Виктором Пинчуком, в которой приняли участие председатель профкома ОАО "Днепроспецсталь" Е. Жало, представители управленческого совета корпорации. Участники встречи обсудили проблемы, возникшие в ходе переговорного процесса по заключению Отраслевого соглашения (ОС) на 2007-2008 гг., зарегистрированного 27 февраля Минтруда Украины
Как сообщила пресс-служба ЦК ПМГУ, переговоры по подписанию документа длились 5 месяцев. В результате ОС было подписано Минпромполитики, ФГИУ, всеми собственниками предприятий ГМК Украины, кроме корпорации "Интерпайп".
На встрече В. Казаченко выразил обеспокоенность тем, что корпорация, которая ранее активно занималась вопросами роста заработной платы и социальной защиты трудящихся, в последнее время теряет имидж социально ориентированной компании. На фоне благоприятных экономических показателей деятельности предприятий, входящих в "Интерпайп", (рост объемов производства, продаж, увеличение прибыли, снижение себестоимости продукции) серьезное беспокойство вызывает низкий уровень социальной защищенности и оплаты труда работников, невыполнение администрацией норм ОС. Например, в ОАО "Днепроспецсталь" в 2006 г. трудящимся было выплачено только 50% годового вознаграждения. На Нижнеднепровском трубопрокатном заводе введен фиксированный фонд оплаты труда, что делает невозможным рост зарплаты и влечет за собой отток квалифицированных кадров.
Владими Казаченко сказал, что для реальной оценки социально-экономической ситуации в трудовом коллективе необходимо рассматривать уровень и рост зарплаты отдельно по трем категориям: промышленные рабочие, которые непосредственно создают собственнику прибавочную стоимость; работники непроизводственной сферы; управленческий персонал. Принципиальная позиция ПМГУ, отразившаяся в нормах ОС, заключается в том, что темпы роста зарплаты должны быть выше индекса инфляции. Но, к сожалению, на предприятиях корпорации этот экономический показатель на текущий год не определен.
Владимир Казаченко подчеркнул, что ПМГУ до сих пор находился в конструктивной оппозиции, всегда стремился решать возникающие проблемы за столом переговоров. Профсоюз не заинтересован в том, чтобы ситуация переходила в область конфронтации. В. Пинчук согласился с этими доводами и заверил присутствующих, что в ближайшие дни корпорация предпримет меры для исправления сложившейся ситуации.
Как сообщила пресс-служба ЦК ПМГУ, переговоры по подписанию документа длились 5 месяцев. В результате ОС было подписано Минпромполитики, ФГИУ, всеми собственниками предприятий ГМК Украины, кроме корпорации "Интерпайп".
На встрече В. Казаченко выразил обеспокоенность тем, что корпорация, которая ранее активно занималась вопросами роста заработной платы и социальной защиты трудящихся, в последнее время теряет имидж социально ориентированной компании. На фоне благоприятных экономических показателей деятельности предприятий, входящих в "Интерпайп", (рост объемов производства, продаж, увеличение прибыли, снижение себестоимости продукции) серьезное беспокойство вызывает низкий уровень социальной защищенности и оплаты труда работников, невыполнение администрацией норм ОС. Например, в ОАО "Днепроспецсталь" в 2006 г. трудящимся было выплачено только 50% годового вознаграждения. На Нижнеднепровском трубопрокатном заводе введен фиксированный фонд оплаты труда, что делает невозможным рост зарплаты и влечет за собой отток квалифицированных кадров.
Владими Казаченко сказал, что для реальной оценки социально-экономической ситуации в трудовом коллективе необходимо рассматривать уровень и рост зарплаты отдельно по трем категориям: промышленные рабочие, которые непосредственно создают собственнику прибавочную стоимость; работники непроизводственной сферы; управленческий персонал. Принципиальная позиция ПМГУ, отразившаяся в нормах ОС, заключается в том, что темпы роста зарплаты должны быть выше индекса инфляции. Но, к сожалению, на предприятиях корпорации этот экономический показатель на текущий год не определен.
Владимир Казаченко подчеркнул, что ПМГУ до сих пор находился в конструктивной оппозиции, всегда стремился решать возникающие проблемы за столом переговоров. Профсоюз не заинтересован в том, чтобы ситуация переходила в область конфронтации. В. Пинчук согласился с этими доводами и заверил присутствующих, что в ближайшие дни корпорация предпримет меры для исправления сложившейся ситуации.