Евраз стимулирует высокую производительность на ЗапСибе

На Западно-Сибирском металлургическом комбинате введено в действие новое ложение о трудовом соперничестве. Теперь соревнование будет не только коллективным, но и индивидуальным. Ежеквартально по итогам работы будет присваиваться звание "Лучший мастер ЗСМК" и "Лучший начальник смены ЗСМК" и ежегодно - "Лучший мастер года" и "Лучший начальник смены года".

Кроме того, согласно новому ложению, увеличен размер выплат лучшим коллективам структурных подразделений и сквозных технологических бригад, а обладателям звания "Лучший мастер ЗСМК" будет выделяться дополнительный премиальный фонд на квартал для поощрения работников подчиненных им коллективов.

Основными критериями для оценки показателей работы подразделений и руководителей являются выполнение плана по производству продукции или объему работ, определяющих производственную деятельность подразделения, снижение расхода топливно-энергетических и материальных ресурсов, выполнение плана по производительности труда, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и т.д.

Итоги трудового соперничества объявляются ежемесячно и ежеквартально на очном рапорте и собраниях с руководителями сквозных бригад с вручением победителям дипломов и денежных премий.

Трудовое соперничество призвано стимулировать трудовой коллектив на высокопроизводительную работу и повышение эффективности производства.