"ЛУКОЙЛ-Гарант" разработал новые пенсионные программы
Негосударственный пенсионный фонд "ЛУКОЙЛ-Гарант" разработал новые пенсионные программы для юридических лиц. Об этом говорится в пресс-релизе пенсионного бизнеса ИФГ "Капиталъ".
Пенсионная программа "Корпорация" предполагает участие в ней всех работников компании. Периодичность платы пенсионных взносов определяется вкладчиком, а рекомендуемый размер взноса находится на уровне 3-5 проц фонда оплаты труда /ФОТ/.
Программа "Золотой фонд" предназначена для включения в нее руководителей предприятий, менеджеров высшего и среднего звена. Рекомендуемый размер пенсионного взноса составляет 5-7 проц фонда оплаты труда.
Программа "Стратегический персонал" разработана для удержания и закрепления квалифицированных кадров молодого возраста на предприятии.
Каждая из корпоративных программ может быть реализована в рамках модуля "социальное партнерство", которая предусматривает удешевление пенсионной программы за счет обязательных взносов самих работников компании.
НПФ "ЛУКОЙЛ-Гарант" входит в пенсионный бизнес ИФГ "Капиталъ". В настоящий момент собственное имущество фонда составляет 35 млрд руб, размер пенсионных резервов - 7 млрд руб.
Как отметил президент НПФ "ЛУКОЙЛ-Гарант" Михаил Бережной, фонд намерен в 2007 г активно развивать зарубежное направление деятельности.
В настоящее время НПФ "ЛУКОЙЛ-Гарант" имеет 263 заключенных договора с юридическими лицами и более 260 тыс участников, формирует свою дополнительную пенсии в фонде. Среди юридических лиц клиентами фонда являются не только компании, входящие в группу "ЛУКОЙЛ", но и предприятия различных отраслей деятельности. Договоры по негосударственному пенсионному обеспечению заключены также с предприятиями из Молдовы, Украины и Польши. М.Бережной сказал, что если фонд не сможет создать дочернее предприятие в зарубежных странах, то количество участников будет увеличиваться за счет притока из-за рубежа в рамках действующего законодательства. Средства НПФ "ЛУКОЙЛ-Гарант" находятся под управлением управляющих компаний "Капиталъ", "Лидер" и "Менеджмент-Центр", - сообщает "ПРАЙМ-ТАСС".
Пенсионная программа "Корпорация" предполагает участие в ней всех работников компании. Периодичность платы пенсионных взносов определяется вкладчиком, а рекомендуемый размер взноса находится на уровне 3-5 проц фонда оплаты труда /ФОТ/.
Программа "Золотой фонд" предназначена для включения в нее руководителей предприятий, менеджеров высшего и среднего звена. Рекомендуемый размер пенсионного взноса составляет 5-7 проц фонда оплаты труда.
Программа "Стратегический персонал" разработана для удержания и закрепления квалифицированных кадров молодого возраста на предприятии.
Каждая из корпоративных программ может быть реализована в рамках модуля "социальное партнерство", которая предусматривает удешевление пенсионной программы за счет обязательных взносов самих работников компании.
НПФ "ЛУКОЙЛ-Гарант" входит в пенсионный бизнес ИФГ "Капиталъ". В настоящий момент собственное имущество фонда составляет 35 млрд руб, размер пенсионных резервов - 7 млрд руб.
Как отметил президент НПФ "ЛУКОЙЛ-Гарант" Михаил Бережной, фонд намерен в 2007 г активно развивать зарубежное направление деятельности.
В настоящее время НПФ "ЛУКОЙЛ-Гарант" имеет 263 заключенных договора с юридическими лицами и более 260 тыс участников, формирует свою дополнительную пенсии в фонде. Среди юридических лиц клиентами фонда являются не только компании, входящие в группу "ЛУКОЙЛ", но и предприятия различных отраслей деятельности. Договоры по негосударственному пенсионному обеспечению заключены также с предприятиями из Молдовы, Украины и Польши. М.Бережной сказал, что если фонд не сможет создать дочернее предприятие в зарубежных странах, то количество участников будет увеличиваться за счет притока из-за рубежа в рамках действующего законодательства. Средства НПФ "ЛУКОЙЛ-Гарант" находятся под управлением управляющих компаний "Капиталъ", "Лидер" и "Менеджмент-Центр", - сообщает "ПРАЙМ-ТАСС".