"ЛУКОЙЛ" - первый в рейтинге корпоративной ответственности
"ЛУКОЙЛ" занял первое место среди российских нефтяных компаний в "Рейтинге корпоративной ответственности", составленным Институтом социальной и этической отчетности (AccountAbility, Великобритания), британской консалтинговой группой Сsrnetwork и международным проектным бюро "Деловая культура" (Россия) при поддержке международной аудиторской компании PricewaterhouseCoopers, - сообщает пресс-служба компании.
Рейтинг оценивает ряд параметров, отражающих уровень понимания компанией своей социальной ответственности, баланса стратегии развития бизнеса и интересов общества, качество раскрытия информации о влиянии ее бизнеса и социальных программ на социально-экономические и экологические системы, в том числе в таких областях, как трудовые отношения, безопасность труда и охрана здоровья персонала, охрана и восстановление окружающей среды, внешние социальные программы.
Материалом для оценки служит информация о компании, которая является общедоступной, то есть та, которая размещена на ее веб-сайте.
Следуя подходам, зафиксированным основными стандартами отчетности в области социального, этического и экологического менеджмента, рейтинг фокусируется на шести сферах ответственности компании, намечая в рамках каждой из них комплекс вопросов:
Взаимодействие с обществом: обеспечивает ли компания постоянный и содержательный диалог с "заинтересованными сторонами"? Насколько ясно понимает их ожидания и опасения? Ясно ли представляет им свою позицию по важным для них вопросам?
Руководство: учитывает ли высшее руководство компании интересы общества и ключевых "заинтересованных сторон" в корпоративной стратегии и управлении организацией? Обеспечивают ли существующие управленческие структуры прозрачность информации и реализацию принципа подотчетности?
Стратегия: ориентирована ли стратегия компании на цели социального и экологического характера наряду с финансовыми целями? Насколько достижение нефинансовых целей важно для всех уровней управления?
Управление: насколько бизнес-процессы, управленческие стандарты и система вознаграждения стимулируют работников на достижение социальных и экологических целей наряду с финансовыми?
Независимое подтверждение: обеспечивает ли компания независимое подтверждение того, что ее система управления и ее отчетность отражает как приоритеты компании, так и общественные интересы, приоритеты "заинтересованных сторон"?
Раскрытие информации: насколько полно и систематично раскрывает компания результаты своей деятельности - как финансовые, так и социальные и экологические?
Рейтинг оценивает ряд параметров, отражающих уровень понимания компанией своей социальной ответственности, баланса стратегии развития бизнеса и интересов общества, качество раскрытия информации о влиянии ее бизнеса и социальных программ на социально-экономические и экологические системы, в том числе в таких областях, как трудовые отношения, безопасность труда и охрана здоровья персонала, охрана и восстановление окружающей среды, внешние социальные программы.
Материалом для оценки служит информация о компании, которая является общедоступной, то есть та, которая размещена на ее веб-сайте.
Следуя подходам, зафиксированным основными стандартами отчетности в области социального, этического и экологического менеджмента, рейтинг фокусируется на шести сферах ответственности компании, намечая в рамках каждой из них комплекс вопросов:
Взаимодействие с обществом: обеспечивает ли компания постоянный и содержательный диалог с "заинтересованными сторонами"? Насколько ясно понимает их ожидания и опасения? Ясно ли представляет им свою позицию по важным для них вопросам?
Руководство: учитывает ли высшее руководство компании интересы общества и ключевых "заинтересованных сторон" в корпоративной стратегии и управлении организацией? Обеспечивают ли существующие управленческие структуры прозрачность информации и реализацию принципа подотчетности?
Стратегия: ориентирована ли стратегия компании на цели социального и экологического характера наряду с финансовыми целями? Насколько достижение нефинансовых целей важно для всех уровней управления?
Управление: насколько бизнес-процессы, управленческие стандарты и система вознаграждения стимулируют работников на достижение социальных и экологических целей наряду с финансовыми?
Независимое подтверждение: обеспечивает ли компания независимое подтверждение того, что ее система управления и ее отчетность отражает как приоритеты компании, так и общественные интересы, приоритеты "заинтересованных сторон"?
Раскрытие информации: насколько полно и систематично раскрывает компания результаты своей деятельности - как финансовые, так и социальные и экологические?