УГМК готовится к заключению соглашения о развитии социального партнерства с Центральным Советом Горно-металлургического Профсоюза России
Накануне в Верхней Пышме состоялось совместное заседание рабочих групп в составе представителей Горно-металлургического профсоюза России и руководства Уральской горно-металлургической компании по подготовке проекта соглашения о развитии социального партнерства. Данное соглашение и стоящие за ним документы должны ознаменовать собой совершенно новый этап во взаимоотношениях между работодателями и работниками.
Впервые в России выстраивается система социально-трудовых отношений в масштабах вертикально-интегрированной структуры холдингового типа, а не отдельных предприятий. Эта структура не ограничена рамками одной отрасли и охватывает все территории присутствия УГМК и все категории трудящихся. Главной целью предлагаемых документов является разработка и заключение Тарифного Соглашения Компании, которое должно отразить социально-трудовую политику в холдинге и зафиксировать минимальные стандарты социальных гарантий для работников УГМК. Конкретизация их произойдет в коллективных договорах на предприятиях. В переговорах с работодателем о заключении Тарифного Соглашения со стороны работников компании будет участвовать Совет – представительный орган Ассоциации работников, которую планируется создать на основе участия в ней представителей первичных организаций ГМПР, других профсоюзов, а также представителей работников, не состоящих в профсоюзе. Таким образом, Ассоциация будет представлять весь персонал УГМК без дискриминации по признаку принадлежности к тому или иному объединению работников. Однако первая роль в этом объединении принадлежит “историческим” партнерам холдинга – организациям Горно-металлургического Профсоюза России. Поэтому первым шагом по созданию такой системы отношений стало Соглашение с ГМПР.
Как заявил возглавлявший на переговорах группу представителей ЦС ГМПР, начальник социально-экономического отдела этой организации, Анатолий Трусков, «в процессе подготовки этого документа впервые в России на деле реализуются столь часто упоминаемые принципы социально-экономического партнерства». По мнению Анатолия Трускова, главное, в чем сегодня заинтересованы и работодатели, и профсоюзы, - это стабильность, поэтому подобное соглашение может служить надежной основой для поступательного социально-экономического развития компании, а также соблюдения максимального баланса интересов её руководства и сотрудников. Кроме того, как признался Анатолий Трусков, на ускорение переговорного процесса со стороны ЦС ГМПР повлияли недавние события на СУБРе. «Соглашение, которое мы планируем подписать с УГМК, принципиально не допускает саму возможность возникновения таких ситуаций», - подчеркнул Анатолий Трусков.
«На 2004 год мы планируем реализовать социально-экономический пакет, заметно улучшающий положение наших работников, - отметил директор по персоналу УГМК Виктор Олюнин. Соглашение и предусмотренные им документы зафиксируют основные параметры и механизм реализации социальной политики с учетом конкретных интересов самого холдинга и его сотрудников». Дополнительную актуальность соглашению придает и тот факт, что оно полностью соответствует общей стратегической линии УГМК, направленной на консолидацию активов компании, повышению её капитализации и обеспечение эффективности управления.
По мнению участников рабочей группы, на сегодня согласовано 90% вопросов, поэтому после доработки всех деталей соглашение будет подписано до конца текущего года.
Впервые в России выстраивается система социально-трудовых отношений в масштабах вертикально-интегрированной структуры холдингового типа, а не отдельных предприятий. Эта структура не ограничена рамками одной отрасли и охватывает все территории присутствия УГМК и все категории трудящихся. Главной целью предлагаемых документов является разработка и заключение Тарифного Соглашения Компании, которое должно отразить социально-трудовую политику в холдинге и зафиксировать минимальные стандарты социальных гарантий для работников УГМК. Конкретизация их произойдет в коллективных договорах на предприятиях. В переговорах с работодателем о заключении Тарифного Соглашения со стороны работников компании будет участвовать Совет – представительный орган Ассоциации работников, которую планируется создать на основе участия в ней представителей первичных организаций ГМПР, других профсоюзов, а также представителей работников, не состоящих в профсоюзе. Таким образом, Ассоциация будет представлять весь персонал УГМК без дискриминации по признаку принадлежности к тому или иному объединению работников. Однако первая роль в этом объединении принадлежит “историческим” партнерам холдинга – организациям Горно-металлургического Профсоюза России. Поэтому первым шагом по созданию такой системы отношений стало Соглашение с ГМПР.
Как заявил возглавлявший на переговорах группу представителей ЦС ГМПР, начальник социально-экономического отдела этой организации, Анатолий Трусков, «в процессе подготовки этого документа впервые в России на деле реализуются столь часто упоминаемые принципы социально-экономического партнерства». По мнению Анатолия Трускова, главное, в чем сегодня заинтересованы и работодатели, и профсоюзы, - это стабильность, поэтому подобное соглашение может служить надежной основой для поступательного социально-экономического развития компании, а также соблюдения максимального баланса интересов её руководства и сотрудников. Кроме того, как признался Анатолий Трусков, на ускорение переговорного процесса со стороны ЦС ГМПР повлияли недавние события на СУБРе. «Соглашение, которое мы планируем подписать с УГМК, принципиально не допускает саму возможность возникновения таких ситуаций», - подчеркнул Анатолий Трусков.
«На 2004 год мы планируем реализовать социально-экономический пакет, заметно улучшающий положение наших работников, - отметил директор по персоналу УГМК Виктор Олюнин. Соглашение и предусмотренные им документы зафиксируют основные параметры и механизм реализации социальной политики с учетом конкретных интересов самого холдинга и его сотрудников». Дополнительную актуальность соглашению придает и тот факт, что оно полностью соответствует общей стратегической линии УГМК, направленной на консолидацию активов компании, повышению её капитализации и обеспечение эффективности управления.
По мнению участников рабочей группы, на сегодня согласовано 90% вопросов, поэтому после доработки всех деталей соглашение будет подписано до конца текущего года.