Металлургия как основа жизни
Металлургия как основа жизни
В воскресенье, в Саяногорске состоится торжественное празднование Дня металлурга. Для сотрудников САЗа, САЯНАЛа компании РУСАЛ, жителей Саяногорска, и гостей города запланировано большое праздничное шоу, концерт "звезд" российской эстрады и красочный фейерверк.
Компания РУСАЛ, которой в этом году исполнилось 6 лет, входит в тройку самых крупных в мире алюминиевых компаний. Предприятия РУСАЛа расположены в семи регионах России, а также за рубежом, в том числе в странах СНГ (Украине и Армении). На заводах и комбинатах компании работает около 50 тысяч человек.
РУСАЛ уже традиционно предлагает своим сотрудникам и работникам заводов, входящих в его состав, одну из самых высоких в металлургической отрасли России заработную плату и весьма привлекательный социальный пакет. Например, на САЗе литейщик 5-го разряда получает сейчас 24, 5 тысяч рублей. Для стимулирования карьерного роста персонала в компании придумана и реализуется программа "Золотой резерв" РУСАЛа — ее участниками становятся сотрудники, показывающие наиболее высокие результаты в своей основной деятельности. В рамках программы сотрудник проходит обучение со специальным планированием карьеры, и при благоприятных условиях ему может быть предложена руководящая работа в компании.
На базе ведущих металлургических вузов страны реализуется программа подготовки внешних резервов компании — "Корпоративный университет". Студентам металлургических специальностей предоставляется возможность за счет РУСАЛа пройти дополнительный 900-часовой курс занятий. Лучшие студенты получают именные стипендии. По окончании Корпоративного университета студенты, как правило, получают работу на предприятиях компании.
РУСАЛ предоставляет своим сотрудникам и работникам льготные условия для получения ипотечных кредитов. В компании принята корпоративная программа поддержки пенсионеров предприятий, входящих в состав холдинга. На предприятиях компании работают медицинские центры, где работники не только лечатся, но и проходят профилактические осмотры, ежегодно делают прививки от гриппа. Значительные средства выделены на оснащение медицинских служб на заводах современным оборудованием, на повышение квалификации специалистов-медиков.
Более года работает Центр социальной помощи (ЦСП) РУСАЛа в городе Саяногорске. С первого 1 июня 2005 года здесь можно получить услуги социального и бытового рода пенсионерам, инвалидам и малообеспеченным семьям. Так, в Центре можно подстричься, отремонтировать, пошить обувь и одежду, сфотографироваться, а также обратиться за услугами к юристу. Стоит отметить, что стоимость услуг в центре составляет 20-40% от обычной цены на подобные услуги. Кроме этого, благодаря инициативе сотрудников Центра и лично его директора Ирины Жуйковой в течение года было проведено несколько социальных акций по подготовке детей к школе, мероприятия, посвященные 30-летию города Саяногорска, акция "От добрых сердец — к добрым делам" и многое другое. Большой популярностью особенно среди пожилых людей пользуется созданный клуб "Вдохновение". Ежемесячно постоянные члены клуба — около 50 человек — проводят до 4-х различных мероприятий.
Каждый месяц в учреждение обращаются более 500 человек. Всего за год работы Центра его посетили почти 7 тысяч человек. Особым спросом пользуются парикмахерские услуги и юридическая помощь клиентам. Сотрудники ЦСП полностью взяли под свой контроль все благотворительные программы. Такие полномочия им передала компания РУСАЛ. С этих пор уже реализованы такие программы как "100 классных проектов", 100 спортивных проектов", "С РУСАЛом в завтрашний день".
Конкурс "100 классных проектов" является частью благотворительной программы компании РУСАЛ, нацеленной на поощрение молодежной инициативы, создание условий для организации досуга молодежи и превращение школы в центр общественной и творческой активности детей. Она предполагает финансирование РУСАЛом на конкурсной основе общественно полезных проектов школьных классов в регионах присутствия компании. Уникальной особенностью конкурса является процедура экспертизы заявок, здесь принимают участие не только взрослые (наблюдательный совет), но и дети сотрудников предприятий РУСАЛа (детские комитеты). За три года 300 школьных проектов таким образом уже получили поддержку и реализованы либо находятся в стадии реализации.
Аналогично выстроена программа РУСАЛа "100 спортивных проектов", в рамках которой компанией финансируются проекты местных некоммерческих организаций, организуемые для молодежи и взрослых на городских спортивных объектах, в том числе на построенных за последние годы самой компанией.
Источник:Независимое Информационное Агентство
В воскресенье, в Саяногорске состоится торжественное празднование Дня металлурга. Для сотрудников САЗа, САЯНАЛа компании РУСАЛ, жителей Саяногорска, и гостей города запланировано большое праздничное шоу, концерт "звезд" российской эстрады и красочный фейерверк.
Компания РУСАЛ, которой в этом году исполнилось 6 лет, входит в тройку самых крупных в мире алюминиевых компаний. Предприятия РУСАЛа расположены в семи регионах России, а также за рубежом, в том числе в странах СНГ (Украине и Армении). На заводах и комбинатах компании работает около 50 тысяч человек.
РУСАЛ уже традиционно предлагает своим сотрудникам и работникам заводов, входящих в его состав, одну из самых высоких в металлургической отрасли России заработную плату и весьма привлекательный социальный пакет. Например, на САЗе литейщик 5-го разряда получает сейчас 24, 5 тысяч рублей. Для стимулирования карьерного роста персонала в компании придумана и реализуется программа "Золотой резерв" РУСАЛа — ее участниками становятся сотрудники, показывающие наиболее высокие результаты в своей основной деятельности. В рамках программы сотрудник проходит обучение со специальным планированием карьеры, и при благоприятных условиях ему может быть предложена руководящая работа в компании.
На базе ведущих металлургических вузов страны реализуется программа подготовки внешних резервов компании — "Корпоративный университет". Студентам металлургических специальностей предоставляется возможность за счет РУСАЛа пройти дополнительный 900-часовой курс занятий. Лучшие студенты получают именные стипендии. По окончании Корпоративного университета студенты, как правило, получают работу на предприятиях компании.
РУСАЛ предоставляет своим сотрудникам и работникам льготные условия для получения ипотечных кредитов. В компании принята корпоративная программа поддержки пенсионеров предприятий, входящих в состав холдинга. На предприятиях компании работают медицинские центры, где работники не только лечатся, но и проходят профилактические осмотры, ежегодно делают прививки от гриппа. Значительные средства выделены на оснащение медицинских служб на заводах современным оборудованием, на повышение квалификации специалистов-медиков.
Более года работает Центр социальной помощи (ЦСП) РУСАЛа в городе Саяногорске. С первого 1 июня 2005 года здесь можно получить услуги социального и бытового рода пенсионерам, инвалидам и малообеспеченным семьям. Так, в Центре можно подстричься, отремонтировать, пошить обувь и одежду, сфотографироваться, а также обратиться за услугами к юристу. Стоит отметить, что стоимость услуг в центре составляет 20-40% от обычной цены на подобные услуги. Кроме этого, благодаря инициативе сотрудников Центра и лично его директора Ирины Жуйковой в течение года было проведено несколько социальных акций по подготовке детей к школе, мероприятия, посвященные 30-летию города Саяногорска, акция "От добрых сердец — к добрым делам" и многое другое. Большой популярностью особенно среди пожилых людей пользуется созданный клуб "Вдохновение". Ежемесячно постоянные члены клуба — около 50 человек — проводят до 4-х различных мероприятий.
Каждый месяц в учреждение обращаются более 500 человек. Всего за год работы Центра его посетили почти 7 тысяч человек. Особым спросом пользуются парикмахерские услуги и юридическая помощь клиентам. Сотрудники ЦСП полностью взяли под свой контроль все благотворительные программы. Такие полномочия им передала компания РУСАЛ. С этих пор уже реализованы такие программы как "100 классных проектов", 100 спортивных проектов", "С РУСАЛом в завтрашний день".
Конкурс "100 классных проектов" является частью благотворительной программы компании РУСАЛ, нацеленной на поощрение молодежной инициативы, создание условий для организации досуга молодежи и превращение школы в центр общественной и творческой активности детей. Она предполагает финансирование РУСАЛом на конкурсной основе общественно полезных проектов школьных классов в регионах присутствия компании. Уникальной особенностью конкурса является процедура экспертизы заявок, здесь принимают участие не только взрослые (наблюдательный совет), но и дети сотрудников предприятий РУСАЛа (детские комитеты). За три года 300 школьных проектов таким образом уже получили поддержку и реализованы либо находятся в стадии реализации.
Аналогично выстроена программа РУСАЛа "100 спортивных проектов", в рамках которой компанией финансируются проекты местных некоммерческих организаций, организуемые для молодежи и взрослых на городских спортивных объектах, в том числе на построенных за последние годы самой компанией.
Источник:Независимое Информационное Агентство