Приструнили DaimlerChrysler
Не прошло и двух лет, а производственный совет, состоящий из представителей рабочих и служащих, и их работодатели смогли, наконец, договориться о схемах работы и порядке и сроках денежных выплат. В апреле 2004 года Федеральный суд ФРГ по трудовым конфликтам счел многолетнюю внутреннюю политику руководства DaimlerChrysler незаконной. По данным профсоюзных деятелей, до этого сотрудники компании каждый год более 750 000 часов работали во внеурочное время и без надлежащей дополнительной оплаты, умудряясь своим горбом экономить DaimlerChrysler стоимость пятисот полноценных рабочих мест!
Правлению пришлось пообещать использовать стахановские нормы ударного труда только в крайнем случае. При этом на одного сотрудника может приходиться не более 120 часов переработки. Накапливаться подобные часы могут только в том случае, если имеются график и план работ и письменное уведомление о том, когда и каким образом будет оплачен внеурочный труд. Тем, у кого количество часов переработки переваливает за 200, DaimlerChrysler обязан уже сейчас выплатить всю сумму задолженности или перевести причитающиеся деньги на долгосрочный вклад. Первого октября каждого года накопленные часы переработки, если их количество превышает 75 часов, обнуляются, однако все то неоплаченное время, которое сотрудники, добровольно или страшась увольнения за отказ, провели у конвейера или за чертежным столом, они могут приплюсовать к летним отпускам.
Правлению пришлось пообещать использовать стахановские нормы ударного труда только в крайнем случае. При этом на одного сотрудника может приходиться не более 120 часов переработки. Накапливаться подобные часы могут только в том случае, если имеются график и план работ и письменное уведомление о том, когда и каким образом будет оплачен внеурочный труд. Тем, у кого количество часов переработки переваливает за 200, DaimlerChrysler обязан уже сейчас выплатить всю сумму задолженности или перевести причитающиеся деньги на долгосрочный вклад. Первого октября каждого года накопленные часы переработки, если их количество превышает 75 часов, обнуляются, однако все то неоплаченное время, которое сотрудники, добровольно или страшась увольнения за отказ, провели у конвейера или за чертежным столом, они могут приплюсовать к летним отпускам.