"РУСАЛ бизнес-система" САЗа набирает обороты

С 2003 года на Саяногорском алюминиевом заводе работает "РУСАЛ бизнес-система" (РБС). Она направлена на создание образцового производства. Задачи проекта -повышение культуры производства, производительности труда, снижение затрат, изменение отношения к персоналу. За прошедший год работники САЗа подали 1587 предложений, процент реализации составляет 27%. Как сказал директор по РБС САЗа Юрий Сигута: "Это очень хороший результат. Считается, что если реализовано 10% от поданных предложений, то это приносит нормальный экономический эффект. Основные предложения направлены на упрощение работы, на избавление от неудобств, создание более безопасных условий труда, обеспечение более производительной работы, улучшение качества, экономия времени и затрат. У нас существуют различные системы мотивации, в этом большое участие принимает управляющий директор Евгений Жуков. Организовано поощрение людей почетными грамотами, занесение благодарностей в трудовую книжку, выделение талонов на ГСМ, получение путевок. Проводится конкурс "Лидер заводских идей". Помимо этого, у руководителей проектов в подразделениях завода есть специальный фонд, он состоит из 10 тысяч рублей в месяц. За поданные хорошие предложения все люди получают вознаграждения". Одно из таких предложений внес рабочий электролизного цеха Александр Шуплецов. Он подал предложение по технологии производства - для упрощения проведения операции замера уровня в металле электролита. Он предложил изменить конструкцию и сам изготовил прибор. "Я сделал эксцентриковый зажим, что позволило сократить операцию на целую минуту", - рассказал Шуплецов. За такое удачное предложение рабочий получил премию от управляющего директора в размере 15 тысяч рублей. А всего за год в электролизном производстве было собрано 692 предложения, из них 115 внедрено.