В ОАО "ЧМЗ" разработали новые принципы работы с персоналом компании.
В ОАО "ЧМЗ" прошла заводская конференция "Персонал XXI века", на которой чусовские металлурги обсудили вопросы кадровой политики.
Как сообщает официальный сайт ОАО "ЧМЗ", это направление деятельности Объединенная металлургическая компания, в состав которой входит ОАО "ЧМЗ", выносит в разряд приоритетных, так как от эффективности каждого работника на своем месте зависит эффективность работы завода и в целом – компании.
Участники конференции определили новые принципы работы с персоналом. В качестве основного выдвинута необходимость возложения ответственности за работу с персоналом на руководителей структурных подразделений. Заводские менеджеры – профессионалы с ярко выраженным техническим мышлением. Сегодня перед ними поставлена сложная задача – учиться искусству руководить не только техническими процессами, но и людьми.
В режиме мозгового штурма участники конференции выработали практические подходы по подбору, адаптации, обучению, развитию и стимулированию персонала. На ЧМЗ будет проведен смотр-конкурс среди менеджеров "Металлургический HR". Конкурс поможет выявить лучшие опыт в сфере управления персоналом и повысит информированность менеджмента о нововведениях HR.
В конце 2006 года завод планирует пригласить представителей кадровых служб всех предприятий, входящих в состав ОМК, для обмена опытом и внедрения в практику самых передовых технологий HR.
ИА "Верхнекамье"
Как сообщает официальный сайт ОАО "ЧМЗ", это направление деятельности Объединенная металлургическая компания, в состав которой входит ОАО "ЧМЗ", выносит в разряд приоритетных, так как от эффективности каждого работника на своем месте зависит эффективность работы завода и в целом – компании.
Участники конференции определили новые принципы работы с персоналом. В качестве основного выдвинута необходимость возложения ответственности за работу с персоналом на руководителей структурных подразделений. Заводские менеджеры – профессионалы с ярко выраженным техническим мышлением. Сегодня перед ними поставлена сложная задача – учиться искусству руководить не только техническими процессами, но и людьми.
В режиме мозгового штурма участники конференции выработали практические подходы по подбору, адаптации, обучению, развитию и стимулированию персонала. На ЧМЗ будет проведен смотр-конкурс среди менеджеров "Металлургический HR". Конкурс поможет выявить лучшие опыт в сфере управления персоналом и повысит информированность менеджмента о нововведениях HR.
В конце 2006 года завод планирует пригласить представителей кадровых служб всех предприятий, входящих в состав ОМК, для обмена опытом и внедрения в практику самых передовых технологий HR.
ИА "Верхнекамье"