ВИЗ-Сталь помогает строить карьеру перспективным сотрудникам
25 сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративной программы «ТОП-1000» Группы НЛМК, которая направлена на выявление и развитие специалистов с высоким потенциалом роста.
В список «ТОП-1000» вошли представители всех площадок Группы. Для каждого из них разработаны индивидуальные карьерные планы, которые определяют цели развития и конкретные действия для их достижения. Все специалисты из «ТОП-1000» рекомендованы для включения в кадровый резерв, могут пройти отбор для участия в программе «Лидеры -2025», направленной на подготовку высших управленческих кадров Группы НЛМК. Новости по теме 16:30, 12 января 2017 г. Об особенностях производства и уникальности продукта (видео)
Из участников программы, которые не вошли кадровый резерв, будет сформирована открытая база данных внутренних кандидатов. Их кандидатуры будут рассматриваться при возникновении вакансий внутри Группы НЛМК.«Участие в программе «ТОП-1000» – это возможность для молодых специалистов заявить о своем стремлении к профессиональному и карьерному росту в рамках Группы НЛМК. Это реальный шанс открыть для себя новое будущее в крупнейшем металлургическом предприятии – не только на своем заводе, но и на других активах компании», - говорит начальник управления персоналом Олег Ищенко.
В систему корпоративных образовательных проектов «ВИЗ-Стали» вовлечены 100% персонала – от рабочего до топ-менеджера. Каждый имеет возможность выйти на новый уровень профессионального развития за счёт участия в программах подготовки и переподготовки кадров, получения смежных специальностей, повышения квалификации.
В список «ТОП-1000» вошли представители всех площадок Группы. Для каждого из них разработаны индивидуальные карьерные планы, которые определяют цели развития и конкретные действия для их достижения. Все специалисты из «ТОП-1000» рекомендованы для включения в кадровый резерв, могут пройти отбор для участия в программе «Лидеры -2025», направленной на подготовку высших управленческих кадров Группы НЛМК. Новости по теме 16:30, 12 января 2017 г. Об особенностях производства и уникальности продукта (видео)
Из участников программы, которые не вошли кадровый резерв, будет сформирована открытая база данных внутренних кандидатов. Их кандидатуры будут рассматриваться при возникновении вакансий внутри Группы НЛМК.«Участие в программе «ТОП-1000» – это возможность для молодых специалистов заявить о своем стремлении к профессиональному и карьерному росту в рамках Группы НЛМК. Это реальный шанс открыть для себя новое будущее в крупнейшем металлургическом предприятии – не только на своем заводе, но и на других активах компании», - говорит начальник управления персоналом Олег Ищенко.
В систему корпоративных образовательных проектов «ВИЗ-Стали» вовлечены 100% персонала – от рабочего до топ-менеджера. Каждый имеет возможность выйти на новый уровень профессионального развития за счёт участия в программах подготовки и переподготовки кадров, получения смежных специальностей, повышения квалификации.