84% россиян считают, что достойны большей зарплаты, но треть из них не решается просить прибавки
Лишь 4% россиян уверены, что им платят достаточно. Среди тех, кто недоволен своим жалованием, около трети не решается заводить с руководством разговор о повышении. На вопрос исследовательского центра Superjob: «Как вы считаете, достойны ли вы большей зарплаты?» — отвечали 2500 работающих россиян.
84% респондентов уверены в том, что должны зарабатывать больше, в том числе 25% уже обращались к руководству с этим вопросом, 33% планируют подобную беседу, а 26% говорят, что прибавки достойны, но просить ее не будут. Лишь 4% работников уверены, что их зарплата соответствует затраченным усилиям. 12% затруднились с ответом.
Больше всего тех, кто решился на разговор о прибавке, среди россиян 25—34 лет и респондентов с зарплатой от 45 000 руб. в месяц (28 и 29% соответственно). Молодежь чаще говорила о том, что планирует беседу с руководством (34%). Среди представителей старшего поколения больше всего респондентов, которые считают, что достойны повышения, но просить прибавки отказываются (34%).
Комментируя свой отказ просить прибавку, каждый пятый опрошенный утверждал, что в его компании подобные беседы бесполезны. 19% говорят, что им проще уволиться, чем решиться на серьезный разговор с руководством. 16% не просят прибавку, так как считают, что у их работодателей сейчас не лучшие времена. 9% считают, что инициатива в вопросе повышения зарплаты должна исходить исключительно от начальства. У бюджетников возможность повышения заработка ограничена жесткими тарифными ставками (7%). Столько же респондентов (7%) не просят прибавки, т.к. считают, что это унизительно и стыдно. 5% уверены, что работодатель скорее уволит их, чем повысит оклад. 3% осознают, что их объем работы слишком мал, чтобы можно было мечтать о повышении жалования. 2% обвинили свое руководство в жадности. 24% назвали другие причины своего бездействия: лень, боязнь испортить отношения с руководством, отсутствие достижений и прочее.
Как бы то ни было, считать себя достойным прибавки и не работать в этом направлении — позиция пассивная.
84% респондентов уверены в том, что должны зарабатывать больше, в том числе 25% уже обращались к руководству с этим вопросом, 33% планируют подобную беседу, а 26% говорят, что прибавки достойны, но просить ее не будут. Лишь 4% работников уверены, что их зарплата соответствует затраченным усилиям. 12% затруднились с ответом.
Больше всего тех, кто решился на разговор о прибавке, среди россиян 25—34 лет и респондентов с зарплатой от 45 000 руб. в месяц (28 и 29% соответственно). Молодежь чаще говорила о том, что планирует беседу с руководством (34%). Среди представителей старшего поколения больше всего респондентов, которые считают, что достойны повышения, но просить прибавки отказываются (34%).
Комментируя свой отказ просить прибавку, каждый пятый опрошенный утверждал, что в его компании подобные беседы бесполезны. 19% говорят, что им проще уволиться, чем решиться на серьезный разговор с руководством. 16% не просят прибавку, так как считают, что у их работодателей сейчас не лучшие времена. 9% считают, что инициатива в вопросе повышения зарплаты должна исходить исключительно от начальства. У бюджетников возможность повышения заработка ограничена жесткими тарифными ставками (7%). Столько же респондентов (7%) не просят прибавки, т.к. считают, что это унизительно и стыдно. 5% уверены, что работодатель скорее уволит их, чем повысит оклад. 3% осознают, что их объем работы слишком мал, чтобы можно было мечтать о повышении жалования. 2% обвинили свое руководство в жадности. 24% назвали другие причины своего бездействия: лень, боязнь испортить отношения с руководством, отсутствие достижений и прочее.
Как бы то ни было, считать себя достойным прибавки и не работать в этом направлении — позиция пассивная.