НЛМК-Калуга повышает профессиональный уровень сотрудников
Около 70% сотрудников электрометаллургического завода нового поколения НЛМК-Калуга (входит в дивизион Сортовой прокат Россия Группы НЛМК) прошли профессиональное обучение по итогам девяти месяцев текущего года. На реализацию комплексной программы профессионального развития персонала завод направил 7,3 млн рублей.
Обучение персонала проводилось как в специализированных учебных центрах Калуги и Москвы, так и непосредственно на предприятии.
С начала года около 800 работников прошли обучение в области охраны труда и промышленной безопасности и были аттестованы в Ростехнадзоре на право обслуживания опасных производственных объектов. Новости по теме 00:22, 12 октября 2016 г. Видео-интервью вице-президента по финансам и руководителя cортового дивизиона группы НЛМК
В рамках реализации программы развития многофункциональности на вторые и третьи профессии было обучено 78 работников НЛМК-Калуга. Более 120 человек прошли переподготовку и получили вторую или смежную профессию.
Руководство завода уделяет большое внимание повышению квалификации руководителей и специалистов. Так за истекший период 39 специалистов различного направления деятельности завершили курсы обучения по программам повышения квалификации.
Кроме того, на заводе действует программа подготовки и переподготовки работников в образовательных организациях высшего профессионального образования за счет средств завода, т.е. завод оплачивает их обучение в полном объеме. Такой возможностью уже воспользовались 19 работников предприятия.
НЛМК-Калуга является эффективной базой для профессиональной подготовки не только собственного персонала, но и учащейся молодежи вузов и колледжей. В 2016 году технологическую и преддипломную практику в подразделениях завода прошли больше 30 студентов НИЯУ МИФИ, МИСиС, Колледжа технологий и услуг и других учебных заведений.
«НЛМК-Калуга реализует комплекс корпоративных образовательных проектов, которые дают возможность работникам получать и совершенствовать теоретические знания и профессиональные навыки, благодаря которым сотрудники выполняют работу более качественно и эффективно», - отметил Михаил Лапсарь, начальник бюро подготовки персонала НЛМК-Калуга.
Обучение персонала проводилось как в специализированных учебных центрах Калуги и Москвы, так и непосредственно на предприятии.
С начала года около 800 работников прошли обучение в области охраны труда и промышленной безопасности и были аттестованы в Ростехнадзоре на право обслуживания опасных производственных объектов. Новости по теме 00:22, 12 октября 2016 г. Видео-интервью вице-президента по финансам и руководителя cортового дивизиона группы НЛМК
В рамках реализации программы развития многофункциональности на вторые и третьи профессии было обучено 78 работников НЛМК-Калуга. Более 120 человек прошли переподготовку и получили вторую или смежную профессию.
Руководство завода уделяет большое внимание повышению квалификации руководителей и специалистов. Так за истекший период 39 специалистов различного направления деятельности завершили курсы обучения по программам повышения квалификации.
Кроме того, на заводе действует программа подготовки и переподготовки работников в образовательных организациях высшего профессионального образования за счет средств завода, т.е. завод оплачивает их обучение в полном объеме. Такой возможностью уже воспользовались 19 работников предприятия.
НЛМК-Калуга является эффективной базой для профессиональной подготовки не только собственного персонала, но и учащейся молодежи вузов и колледжей. В 2016 году технологическую и преддипломную практику в подразделениях завода прошли больше 30 студентов НИЯУ МИФИ, МИСиС, Колледжа технологий и услуг и других учебных заведений.
«НЛМК-Калуга реализует комплекс корпоративных образовательных проектов, которые дают возможность работникам получать и совершенствовать теоретические знания и профессиональные навыки, благодаря которым сотрудники выполняют работу более качественно и эффективно», - отметил Михаил Лапсарь, начальник бюро подготовки персонала НЛМК-Калуга.