Иностранцы перестали интересовать российских работодателей
«Большинство зарабатывали в рублях и из-за этого уехали»
И сами не едут, и звать перестали. Число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось в России за два года в шесть раз, выяснил аналитический центр «АльфаСтрахование». И дело не только в кризисе. В чем еще — разбиралась Наталия Боева.
В России отток иностранных работников. Речь о высококвалифицированных кадрах. Ни для кого не секрет, что массово уезжать из России экспаты стали после санкций 2014 года. Тогда многие проекты свернули. Кроме того, резко подешевел рубль, и работать здесь стало попросту невыгодно, рассказал американец, учитель английского Майкл Васюра.
«Когда была девальвация рубля, было менее выгодно зарабатывать здесь в рублях. Люди, которые зарабатывают в иностранных корпорациях и получают зарплату в долларах, остаются и, конечно, очень рады. Большинство моих знакомых зарабатывали в рублях и очень многие из-за этого уехали», — пояснил Васюра.
Согласно исследованию аналитического центра «АльфаСтрахование», спрос на зарубежных работников снижался постепенно еще с кризиса 2008 года, а в период с 2014 по 2016-й год сократился в шесть раз — число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, уменьшилось до 5%. Тем же, кто остался, работодатели уменьшили соцпакеты. Раньше бывали случаи, когда медицинская страховка иностранцев покрывала все — от покупки очков до контракта на роды. Сейчас условия чуть скромнее, рассказал глава компании Jacobson Рartners Дмитрий Акопов.
«Бывало такое, что экспаты просили социальный пакет не только для себя, но и для всей своей семьи. Сейчас тенденция к уравниванию действительно идет: 5-10 лет назад иностранцам платили в разы больше по сравнению с нашими отечественными кандидатами. Сейчас этой несправедливости нет», — отметил Акопов.
Таким образом, привлекательность работы для экспатов в России снизилась. Одновременно с этим выросла смена новых российских специалистов, которые ничуть не хуже, отметила заместитель гендиректора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Баскина.
«Многие компании ставили перед такими приглашаемыми специалистами задачу обучить и воспитать преемников, то есть российских менеджеров. В большинстве случаев такие преемники воспитаны в сфере финансов, генералитете, то есть в управлении предприятием, в производственных процессах — практически везде», — пояснила Баскина.
Сейчас на рынке труда по-прежнему ценятся иностранные строители, дизайнеры и повара. Сохраняется спрос на них также в IT и науке. При этом преимущественно в Россию на заработки приезжают холостяки в возрасте от 30 до 45 лет. И лишь 7% иностранцев привозят с собой семьи. А вот столичные бары и пабы, популярные среди иностранцев, оттока иностранных клиентов не заметили. Лишь в одном из опрошенных «Коммерсантъ FM» заведений менеджеры признались, что клиентов стало меньше.
И сами не едут, и звать перестали. Число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось в России за два года в шесть раз, выяснил аналитический центр «АльфаСтрахование». И дело не только в кризисе. В чем еще — разбиралась Наталия Боева.
В России отток иностранных работников. Речь о высококвалифицированных кадрах. Ни для кого не секрет, что массово уезжать из России экспаты стали после санкций 2014 года. Тогда многие проекты свернули. Кроме того, резко подешевел рубль, и работать здесь стало попросту невыгодно, рассказал американец, учитель английского Майкл Васюра.
«Когда была девальвация рубля, было менее выгодно зарабатывать здесь в рублях. Люди, которые зарабатывают в иностранных корпорациях и получают зарплату в долларах, остаются и, конечно, очень рады. Большинство моих знакомых зарабатывали в рублях и очень многие из-за этого уехали», — пояснил Васюра.
Согласно исследованию аналитического центра «АльфаСтрахование», спрос на зарубежных работников снижался постепенно еще с кризиса 2008 года, а в период с 2014 по 2016-й год сократился в шесть раз — число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, уменьшилось до 5%. Тем же, кто остался, работодатели уменьшили соцпакеты. Раньше бывали случаи, когда медицинская страховка иностранцев покрывала все — от покупки очков до контракта на роды. Сейчас условия чуть скромнее, рассказал глава компании Jacobson Рartners Дмитрий Акопов.
«Бывало такое, что экспаты просили социальный пакет не только для себя, но и для всей своей семьи. Сейчас тенденция к уравниванию действительно идет: 5-10 лет назад иностранцам платили в разы больше по сравнению с нашими отечественными кандидатами. Сейчас этой несправедливости нет», — отметил Акопов.
Таким образом, привлекательность работы для экспатов в России снизилась. Одновременно с этим выросла смена новых российских специалистов, которые ничуть не хуже, отметила заместитель гендиректора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Баскина.
«Многие компании ставили перед такими приглашаемыми специалистами задачу обучить и воспитать преемников, то есть российских менеджеров. В большинстве случаев такие преемники воспитаны в сфере финансов, генералитете, то есть в управлении предприятием, в производственных процессах — практически везде», — пояснила Баскина.
Сейчас на рынке труда по-прежнему ценятся иностранные строители, дизайнеры и повара. Сохраняется спрос на них также в IT и науке. При этом преимущественно в Россию на заработки приезжают холостяки в возрасте от 30 до 45 лет. И лишь 7% иностранцев привозят с собой семьи. А вот столичные бары и пабы, популярные среди иностранцев, оттока иностранных клиентов не заметили. Лишь в одном из опрошенных «Коммерсантъ FM» заведений менеджеры признались, что клиентов стало меньше.