"Евраз-ЗСМК" не будет индексировать зарплаты в 2016 году?
Как сообщили в новокузнецком управлении по связям с общественностью Evraz Group, в конце прошлого года в АО «Евраз ЗСМК» была «создана специальная комиссия, которая на основе ежемесячного мониторинга экономической и финансовой деятельности комбината будет рассматривать предложения по управленческим мерам». Одной из первых таких мер стало заключение 30 декабря соглашения «о совместных действиях, направленных на уменьшение негативных явлений кризиса», которое подписали управляющий директор «Евраз ЗСМК» Алексей Юрьев и председатель первичной профсоюзной организации «Запсиб» Вадим Печерских.
Соглашение предусматривает отказ от индексации в январе 2016 года на 8% тарифных ставок и окладов работников, что ранее предусматривалось колдоговором. Кроме того, «с целью сохранения рабочих мест» введен режим неполного рабочего времени для административно-управленческого персонала и решено направлять в простой производственный персонал в случае неполной загрузки мощностей. По данным новокузнецкого управления, в настоящее время средняя зарплата составляет 43,55 тыс. руб. Таким образом, экономия только за счет отказа от индексации составит в 2016 году около 800 млн руб.
Предусмотрен также временный перевод работников, находящихся в простое или в режиме неполного рабочего времени, в другие подразделения комбината, а также предложение вакантных рабочих мест на других предприятиях группы. Временно прекращен прием новых сотрудников и увольнение работников при их желании по соглашению сторон с выплатой в размере пяти средних зарплат.
В управлении подчеркнули, что каждое решение «будет приниматься с учетом оценки эффективности процессов в каждом конкретном подразделении, а предлагаемые меры будут обсуждаться и приниматься в рамках социального партнерства с профсоюзами».
Необходимость мер экономии в Evraz Group объяснили перепроизводством в мировой металлургии, наличием избыточных мощностей в 300 млн т стали в год, снижением в течение 2015 года цен на продукцию «Евраз ЗСМК»: на 13% на арматуру на внутреннем рынке и на 37% — на экспортные полуфабрикаты. Кроме того, в 2005–2015 годах предприятие утратило около половины своей доли на российском рынке строительной арматуры (с 30 до 16%).
Соглашение предусматривает отказ от индексации в январе 2016 года на 8% тарифных ставок и окладов работников, что ранее предусматривалось колдоговором. Кроме того, «с целью сохранения рабочих мест» введен режим неполного рабочего времени для административно-управленческого персонала и решено направлять в простой производственный персонал в случае неполной загрузки мощностей. По данным новокузнецкого управления, в настоящее время средняя зарплата составляет 43,55 тыс. руб. Таким образом, экономия только за счет отказа от индексации составит в 2016 году около 800 млн руб.
Предусмотрен также временный перевод работников, находящихся в простое или в режиме неполного рабочего времени, в другие подразделения комбината, а также предложение вакантных рабочих мест на других предприятиях группы. Временно прекращен прием новых сотрудников и увольнение работников при их желании по соглашению сторон с выплатой в размере пяти средних зарплат.
В управлении подчеркнули, что каждое решение «будет приниматься с учетом оценки эффективности процессов в каждом конкретном подразделении, а предлагаемые меры будут обсуждаться и приниматься в рамках социального партнерства с профсоюзами».
Необходимость мер экономии в Evraz Group объяснили перепроизводством в мировой металлургии, наличием избыточных мощностей в 300 млн т стали в год, снижением в течение 2015 года цен на продукцию «Евраз ЗСМК»: на 13% на арматуру на внутреннем рынке и на 37% — на экспортные полуфабрикаты. Кроме того, в 2005–2015 годах предприятие утратило около половины своей доли на российском рынке строительной арматуры (с 30 до 16%).