В «Роснефти» разработана новая редакция Кодекса деловой и корпоративной этики
Новая редакция Кодекса деловой и корпоративной этики, которая была в действие в «Роснефти», разработана в соответствии с лучшими международными практиками и связана со значительным расширением географии присутствия и масштабов деятельности компании, в том числе за пределами Российской Федерации. Об этом сообщает управление информационной политики «Роснефти».
Кодекс, как основа корпоративной культуры, является внутренним документом, обязательным для соблюдения каждым руководителем и работником компании.
Впервые Кодекс деловой этики был введен в «Роснефти» в 2008 году.
В компании «Роснефть» придают большое значение обеспечению благоприятного психологического климата в трудовом коллективе и созданию условий для реализации потенциала каждого сотрудника. Важным инструментом в формировании надежной, высокопрофессиональной команды является установление единых принципов и стандартов делового поведения и взаимодействия работников между собой, деловыми партнерами и заинтересованными сторонами. Общие ценности - лидерство, результативность, добросовестность, безопасность - способствуют совершенствованию корпоративной культуры, повышению уровня лояльности и вовлеченности персонала.
«Репутация – один из наших самых ценных активов. Соблюдение норм корпоративной деловой этики укрепляет доверие к компании, способствует ее устойчивому развитию и повышению капитализации в долгосрочной перспективе», - отметил председатель правления «Роснефти» Игорь Сечин.
Кодекс, как основа корпоративной культуры, является внутренним документом, обязательным для соблюдения каждым руководителем и работником компании.
Впервые Кодекс деловой этики был введен в «Роснефти» в 2008 году.
В компании «Роснефть» придают большое значение обеспечению благоприятного психологического климата в трудовом коллективе и созданию условий для реализации потенциала каждого сотрудника. Важным инструментом в формировании надежной, высокопрофессиональной команды является установление единых принципов и стандартов делового поведения и взаимодействия работников между собой, деловыми партнерами и заинтересованными сторонами. Общие ценности - лидерство, результативность, добросовестность, безопасность - способствуют совершенствованию корпоративной культуры, повышению уровня лояльности и вовлеченности персонала.
«Репутация – один из наших самых ценных активов. Соблюдение норм корпоративной деловой этики укрепляет доверие к компании, способствует ее устойчивому развитию и повышению капитализации в долгосрочной перспективе», - отметил председатель правления «Роснефти» Игорь Сечин.