Работники НЛМК подтвердили профессиональное мастерство на общероссийском конкурсе
Работники Новолипецкого металлургического комбината, основного предприятия Группы НЛМК, заняли второе место в общероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучшее звено: машинист крана - стропальщик -2015», состоявшемся в Магнитогорске.
Представителям механосборочного цеха сталеплавильного оборудования НЛМК предстояло пройти теоретический этап, состоящий из 30 тестовых вопросов и на практике продемонстрировать слаженную работу в звене «машинист крана – стропальщик». В итоге машинист крана Людмила Растегаева, победительница корпоративного конкурса профмастерства 2015 года, и электрогазосварщик Роман Кирьянов, имеющий вторую профессию стропальщика, стали призерами этого престижного конкурса. Новости по теме 10:14, 03 сентября 2015 г. НЛМК наращивает объемы реализации металлопродукции сервисным металлоцентрам
В отраслевых профессиональных соревнованиях участвовали 39 звеньев с Магнитогорского металлургического комбината, Металлургического завода им. А.К. Серова, Северского трубного завода, заполярного филиала ГМК «Норильский никель».
«Результаты выступления еще раз говорят о высоком профессионализме наших работников, который достигается благодаря действующей на комбинате системе непрерывной подготовки кадров, направленной на профессиональное развитие и постоянное повышение эффективности труда сотрудников», - сообщил начальник управления профессионального развития персонала НЛМК Владимир Саворона.
Система подготовки кадров НЛМК дает возможность сотрудникам регулярно совершенствовать свои навыки работы, способствует их профессиональному росту. Ежегодно более 45% работников комбината проходят переподготовку, обучение с целью освоения второй профессии, повышают квалификацию на специализированных курсах. При этом более 20% работников в течение года проходят обучение по нескольким направлениям. Одним из ключевых звеньев действующей на НЛМК системы подготовки персонала являются ежегодные корпоративные конкурсы профессионального мастерства. В этом году на комбинате состоится 37 конкурсов среди работников основных металлургических специальностей. Компания также планирует направлять своих сотрудников на региональные, отраслевые и всероссийские профессиональные соревнования.
Представителям механосборочного цеха сталеплавильного оборудования НЛМК предстояло пройти теоретический этап, состоящий из 30 тестовых вопросов и на практике продемонстрировать слаженную работу в звене «машинист крана – стропальщик». В итоге машинист крана Людмила Растегаева, победительница корпоративного конкурса профмастерства 2015 года, и электрогазосварщик Роман Кирьянов, имеющий вторую профессию стропальщика, стали призерами этого престижного конкурса. Новости по теме 10:14, 03 сентября 2015 г. НЛМК наращивает объемы реализации металлопродукции сервисным металлоцентрам
В отраслевых профессиональных соревнованиях участвовали 39 звеньев с Магнитогорского металлургического комбината, Металлургического завода им. А.К. Серова, Северского трубного завода, заполярного филиала ГМК «Норильский никель».
«Результаты выступления еще раз говорят о высоком профессионализме наших работников, который достигается благодаря действующей на комбинате системе непрерывной подготовки кадров, направленной на профессиональное развитие и постоянное повышение эффективности труда сотрудников», - сообщил начальник управления профессионального развития персонала НЛМК Владимир Саворона.
Система подготовки кадров НЛМК дает возможность сотрудникам регулярно совершенствовать свои навыки работы, способствует их профессиональному росту. Ежегодно более 45% работников комбината проходят переподготовку, обучение с целью освоения второй профессии, повышают квалификацию на специализированных курсах. При этом более 20% работников в течение года проходят обучение по нескольким направлениям. Одним из ключевых звеньев действующей на НЛМК системы подготовки персонала являются ежегодные корпоративные конкурсы профессионального мастерства. В этом году на комбинате состоится 37 конкурсов среди работников основных металлургических специальностей. Компания также планирует направлять своих сотрудников на региональные, отраслевые и всероссийские профессиональные соревнования.