На МКЗ колдоговор в I полугодии признали в основном выполненным

По словам исполнительного директора МКЗ В. Лебедева, за январь-июнь 2005 г. на предприятии произведено и сдано более 140 тыс. т продукции. Среднемесячная производительность труда составила 6,85 т на человека. Об этом сообщает пресс-служба комбината. Среднемесячная заработная плата – 9034 руб., что на 25% больше аналогичного периода прошлого года. Затраты на работу по охране труда составили более 14 млн руб., на социальную деятельность потрачено более 9 млн руб., что почти в два раза больше прошлогоднего показателя. На социальную поддержку работающих женщин, стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей перечислено около 450 тыс. руб. Расходы на предоставление медицинских оздоровительных услуг работникам завода и членам их семей из средств социального страхования составили 4,5 млн руб. Выплачено пособий за счет средств социального страхования на сумму 4,2 млн руб., в том числе более 3,3 млн руб. на оплату больничных листов. Затраты предприятия на предоставление медицинских услуг работникам в рамках программы добровольного медицинского страхования составили 3,85 млн руб. На адресную помощь неработающим пенсионерам и инвалидам израсходовано 2,6 млн руб., ритуальных слуг оказано на сумму 230 тыс. руб. Расходы на проведение культурно-массовых мероприятий для работников, членов их семей и пенсионеров завода составили более 200 тыс. руб., на проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий потрачено 240 тыс. руб. За 6 месяцев 2005 г. прошли обучение и повысили квалификацию половина всех работающих или 1796 человек, в том числе 674 молодых работника (в 1,5 раза больше, чем в прошлом году). Практику на предприятии в этом году прошли 130 студентов МГТУ, учащихся колледжей, профучилищ и лицеев. С начала года проведены конкурсы профессионального мастерства среди автоматчиков холодновысадочных автоматов и машинистов по навивке канатов. В конкурсах приняли участие 30 человек, из них 13 молодых работников в возрасте до 30 лет. Калибровщики признали, что уровень социальной защищенности, обеспеченный кол-лективным договором предприятия, превышает установленный законодательством РФ. Среди задач, выполнение которых необходимо для успешного выполнения колдоговора в дальнейшем, отмечены сокращение всех видов затрат, снижение себестоимости и повышении рентабельности производства.