"АрселорМиттал Тамиртау" планирует сокращение зарплат на 25%
Казахстанская горнометаллургическая компания "АрселорМиттал Тамиртау" заявила правительству о бедственном положении. Проблемы на рынке сбыта вынуждают ее пойти на сокращение зарплат рабочим с 1 августа на 25 процентов.
— Мне неприятно делать подобные заявления, — признался генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Виджай Махадеван. — Но важно, чтобы все наши заинтересованные стороны и особенно лояльные и ценные для компании сотрудники знали следующее. Во-первых, снижение затрат — крайне необходимая мера, если компания хочет иметь стабильное будущее. Во-вторых, мы считаем, что подобная жертва предпочтительнее большого количества сокращенных рабочих мест.
Гендиректор компании ссылается на независящие от руководства внешние факторы — это увеличение импорта в Казахстан из России. Конкуренты пользуются большим ценовым преимуществом благодаря девальвации рубля. В 2014 году импорт из РФ составил в общем 1,3 миллиона тонн. К концу года, по прогнозам аналитиков компании, эта цифра может увеличиться до 1,9 миллионов тонн. Спрос же на казахстанскую продукцию падает. Ситуацию усугубляет высокие транспортно-логистические затраты.
— Я понимаю, что информация об этом намерении будет тяжело воспринята нашими сотрудниками, — говорит Виджай Махадеван. — Я лично написал им, чтобы объяснить, для чего это необходимо, и сейчас мы в процессе переговоров и встреч. Во время них мы хотим убедиться, что каждый сотрудник полностью понимает причины таких действий и имеет возможность задать вопросы менеджменту.
К слову, предприятие постоянно получает финансовую поддержку от головного офиса. В течение этого времени более полутора миллиардов долларов США компания вложила в инвестиционные проекты.
— В структуре затрат на производство стали самую большую долю занимает фонд оплаты труда. Средства, сэкономленные от сокращения заработной платы, будут вложены в развитие нашего бизнеса, в улучшение конкурентоспособности компании. У производства казахстанской стали и добычи железной руды и угля долгая и замечательная история. Недавно мы отпраздновали 55-летие казахстанской металлургии, и мы должны продолжать работать вместе, чтобы обеспечить стабильное будущее, — заключил Виджай Махадеван. var _hcwp = _hcwp || []; var _hc_real = {widget_id : 28787, widget : "Stream", append: "#hypercomments_widget", css: "", words_limit: 10, realtime: true, comments_level: 4, platform: "wordpress", xid: "365info.kz/?p=125861" }; _hcwp.push(_hc_real); (function() { if("HC_LOAD_INIT" in window)return; HC_LOAD_INIT = true; var hcc = document.createElement("script"); hcc.type = "text/javascript"; hcc.async = true; hcc.src = ("https:" == document.location.protocol ? "https" : "http")+"://w.hypercomments.com/widget/hc/28787/ru/widget.js"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hcc, s.nextSibling); })();
— Мне неприятно делать подобные заявления, — признался генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Виджай Махадеван. — Но важно, чтобы все наши заинтересованные стороны и особенно лояльные и ценные для компании сотрудники знали следующее. Во-первых, снижение затрат — крайне необходимая мера, если компания хочет иметь стабильное будущее. Во-вторых, мы считаем, что подобная жертва предпочтительнее большого количества сокращенных рабочих мест.
Гендиректор компании ссылается на независящие от руководства внешние факторы — это увеличение импорта в Казахстан из России. Конкуренты пользуются большим ценовым преимуществом благодаря девальвации рубля. В 2014 году импорт из РФ составил в общем 1,3 миллиона тонн. К концу года, по прогнозам аналитиков компании, эта цифра может увеличиться до 1,9 миллионов тонн. Спрос же на казахстанскую продукцию падает. Ситуацию усугубляет высокие транспортно-логистические затраты.
— Я понимаю, что информация об этом намерении будет тяжело воспринята нашими сотрудниками, — говорит Виджай Махадеван. — Я лично написал им, чтобы объяснить, для чего это необходимо, и сейчас мы в процессе переговоров и встреч. Во время них мы хотим убедиться, что каждый сотрудник полностью понимает причины таких действий и имеет возможность задать вопросы менеджменту.
К слову, предприятие постоянно получает финансовую поддержку от головного офиса. В течение этого времени более полутора миллиардов долларов США компания вложила в инвестиционные проекты.
— В структуре затрат на производство стали самую большую долю занимает фонд оплаты труда. Средства, сэкономленные от сокращения заработной платы, будут вложены в развитие нашего бизнеса, в улучшение конкурентоспособности компании. У производства казахстанской стали и добычи железной руды и угля долгая и замечательная история. Недавно мы отпраздновали 55-летие казахстанской металлургии, и мы должны продолжать работать вместе, чтобы обеспечить стабильное будущее, — заключил Виджай Махадеван. var _hcwp = _hcwp || []; var _hc_real = {widget_id : 28787, widget : "Stream", append: "#hypercomments_widget", css: "", words_limit: 10, realtime: true, comments_level: 4, platform: "wordpress", xid: "365info.kz/?p=125861" }; _hcwp.push(_hc_real); (function() { if("HC_LOAD_INIT" in window)return; HC_LOAD_INIT = true; var hcc = document.createElement("script"); hcc.type = "text/javascript"; hcc.async = true; hcc.src = ("https:" == document.location.protocol ? "https" : "http")+"://w.hypercomments.com/widget/hc/28787/ru/widget.js"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hcc, s.nextSibling); })();