На Северском трубном заводе подвели итоги ежегодного конкурса «Наставник года»
На Северском трубном заводе (СТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), выбрали лучших наставников 2015 года. Традиционный конкурс, выявляющий специалистов, наиболее успешно внедряющих систему наставничества, проходит на предприятии в восьмой раз.
На звание «Наставник года-2015» претендовали 17 человек. В первом туре экспертная комиссия оценивала профессиональные достижения кандидатов, участие в конкурсах мастерства и рационализаторской деятельности. Прошедшие отборочный этап тестировались на знание особенностей процесса наставничества и возрастной психологии. В завершение каждый конкурсант выполнял практическое задание, выявляющее умение организовать рабочий процесс и вступать в коммуникации с молодым специалистом. Новости по теме 06:50, 15 июля 2015 г. Д. Пумпянский дал старт строительству научно-технического центра ТМК в Сколково (фоторепортаж)
По итогам пять работников СТЗ признаны лучшими наставниками 2015 года: электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования электросталеплавильного цеха Антон Лапшин, бригадир разработки шлакового отвала копрового цеха Павел Скутин, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования энергоцеха Валерий Овчарек, составитель поездов железнодорожного цеха Дмитрий Шихов, слесарь цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики Вера Елисеева. Параллельно конкурс проходил и в реструктуризированном предприятии ООО «Полевской Технический Сервис», где лучшим наставником признан слесарь-ремонтник Анатолий Чистяков. Победители конкурса получили часы с памятной надписью и денежные премии.
«Возрождение и развитие традиций наставничества – важное направление кадровой политики СТЗ, играющее ключевую роль в профессиональном становлении молодых специалистов. Наставники являются связующим звеном между представителями разных поколений заводчан. Благодаря этим связям крепнут трудовые традиции северских трубников. Радует, что у нашей молодежи есть такие учителя – настоящие профессионалы своего дела», – отметил управляющий директор СТЗ Михаил Зуев.
На звание «Наставник года-2015» претендовали 17 человек. В первом туре экспертная комиссия оценивала профессиональные достижения кандидатов, участие в конкурсах мастерства и рационализаторской деятельности. Прошедшие отборочный этап тестировались на знание особенностей процесса наставничества и возрастной психологии. В завершение каждый конкурсант выполнял практическое задание, выявляющее умение организовать рабочий процесс и вступать в коммуникации с молодым специалистом. Новости по теме 06:50, 15 июля 2015 г. Д. Пумпянский дал старт строительству научно-технического центра ТМК в Сколково (фоторепортаж)
По итогам пять работников СТЗ признаны лучшими наставниками 2015 года: электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования электросталеплавильного цеха Антон Лапшин, бригадир разработки шлакового отвала копрового цеха Павел Скутин, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования энергоцеха Валерий Овчарек, составитель поездов железнодорожного цеха Дмитрий Шихов, слесарь цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики Вера Елисеева. Параллельно конкурс проходил и в реструктуризированном предприятии ООО «Полевской Технический Сервис», где лучшим наставником признан слесарь-ремонтник Анатолий Чистяков. Победители конкурса получили часы с памятной надписью и денежные премии.
«Возрождение и развитие традиций наставничества – важное направление кадровой политики СТЗ, играющее ключевую роль в профессиональном становлении молодых специалистов. Наставники являются связующим звеном между представителями разных поколений заводчан. Благодаря этим связям крепнут трудовые традиции северских трубников. Радует, что у нашей молодежи есть такие учителя – настоящие профессионалы своего дела», – отметил управляющий директор СТЗ Михаил Зуев.