"Татнефть" автоматизировала свою кадровую службу
Партнерское решение в области управления персоналом, разработанное специалистами ОАО "Татнефть" и Energy Consulting признано лучшим на Саммите по российской локализации решений SAP. Об этом сообщили в пресс-службе нефтяной компании.
Отдел кадров "Татнефти" и Energy Consulting представили решение по формированию трудового договора и дополнительных соглашений к нему, которое в результате голосования клиентов и профессионалов SAP признано лучшим.
Решение по формированию трудового договора и дополнительных соглашений к нему "Татнефтью" внедрено с 2014 года. Оно полностью интегрировано с автоматизированными процессами кадрового делопроизводства, организации труда и заработной платы, процессами по охране труда и промышленной безопасности.
Система на 87 процентов сокращает рабочее время на формирование договора.
При формировании трудового договора созданная система автоматически отображает в трудовом договоре сотрудника его персональные данные, сведения об оплате труда, режиму работы и отдыха, данные по условиям труда на конкретном рабочем месте.
Дополнительные соглашения к трудовому договору формируются автоматически. Также реализованы массовые инструменты по формированию дополнительных соглашений в связи с индексацией заработной платы и изменением условий труда.
В результате удалось распределить матрицу ответственности по каждому пункту трудового договора между различными службами - отделом кадров, отделом организации труда и заработной платы, управлением промышленной безопасности и охраны труда.
Отдел кадров "Татнефти" и Energy Consulting представили решение по формированию трудового договора и дополнительных соглашений к нему, которое в результате голосования клиентов и профессионалов SAP признано лучшим.
Решение по формированию трудового договора и дополнительных соглашений к нему "Татнефтью" внедрено с 2014 года. Оно полностью интегрировано с автоматизированными процессами кадрового делопроизводства, организации труда и заработной платы, процессами по охране труда и промышленной безопасности.
Система на 87 процентов сокращает рабочее время на формирование договора.
При формировании трудового договора созданная система автоматически отображает в трудовом договоре сотрудника его персональные данные, сведения об оплате труда, режиму работы и отдыха, данные по условиям труда на конкретном рабочем месте.
Дополнительные соглашения к трудовому договору формируются автоматически. Также реализованы массовые инструменты по формированию дополнительных соглашений в связи с индексацией заработной платы и изменением условий труда.
В результате удалось распределить матрицу ответственности по каждому пункту трудового договора между различными службами - отделом кадров, отделом организации труда и заработной платы, управлением промышленной безопасности и охраны труда.