На рынке труда стало больше руководителей
Профессиональный уровень соискателей на российском рынке труда вырос за 2014 год, показало исследование рекрутингового агентства Kelly Services. Оно было проведено в 12 регионах России в апреле--мае текущего года, в нем приняли участие 1579 человек. Кандидаты оценивались по пятибалльной системе, где один балл -- наихудшая оценка, а пять получал соискатель, который будет, скорее всего, трудоустроен. Критериями оценки были уровень образования, специализация, профессиональный и управленческий опыт, а также знание иностранных языков.
Средняя оценка соискателя за этот год составила 3,6 балла, таким образом, тенденция роста среднего уровня кандидатов, свойственная рынку в последние годы (в 2012 году средний балл -- 3,24, в 2013-м -- 3,5), продолжилась. Но выросла в профессиональном плане лишь категория специалистов -- средняя оценка для них составила 3,5 балла по сравнению с 3,48 балла в 2013 году, тогда как оценка кандидатов без опыта работы сократилась с 3,14 до 3,13 балла. Сильнее же всего упала оценка соискателей с опытом руководства -- на четверть балла, до 3,81 балла, с 4,06 балла в 2013 году. Однако при этом доля кандидатов на руководящие должности на рынке труда увеличилась, что и объясняет рост среднего балла соискателей. "В кризис работодатели обращают большое внимание на эффективность каждого сотрудника и избавляются от так называемых пассажиров. Как правило, в эту категорию чаще попадают руководители, потому что их эффективность либо неэффективность наиболее очевидны",-- объясняет Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services.
Максимальное соответствие своих профессиональных компетенций требованиям работодателей продемонстрировали претенденты на должности в таких областях, как фармацевтика, информационные технологии, розничная торговля, машиностроение, консалтинг и нефтегазовая сфера, их средняя оценка составляет от 3,6 до 3,9 балла. Минимальный уровень соответствия продемонстрировали кандидаты в транспортной сфере и торговле товарами повседневного спроса (3,3 и 3,5 балла соответственно). Безработные соискатели при этом в среднем оцениваются в 3,4 балла (3,3 балла в 2013 году), а трудоустроенные -- в 3,7 балла (3,6 балла в 2013 году).
Анастасия Мануйлова
Средняя оценка соискателя за этот год составила 3,6 балла, таким образом, тенденция роста среднего уровня кандидатов, свойственная рынку в последние годы (в 2012 году средний балл -- 3,24, в 2013-м -- 3,5), продолжилась. Но выросла в профессиональном плане лишь категория специалистов -- средняя оценка для них составила 3,5 балла по сравнению с 3,48 балла в 2013 году, тогда как оценка кандидатов без опыта работы сократилась с 3,14 до 3,13 балла. Сильнее же всего упала оценка соискателей с опытом руководства -- на четверть балла, до 3,81 балла, с 4,06 балла в 2013 году. Однако при этом доля кандидатов на руководящие должности на рынке труда увеличилась, что и объясняет рост среднего балла соискателей. "В кризис работодатели обращают большое внимание на эффективность каждого сотрудника и избавляются от так называемых пассажиров. Как правило, в эту категорию чаще попадают руководители, потому что их эффективность либо неэффективность наиболее очевидны",-- объясняет Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services.
Максимальное соответствие своих профессиональных компетенций требованиям работодателей продемонстрировали претенденты на должности в таких областях, как фармацевтика, информационные технологии, розничная торговля, машиностроение, консалтинг и нефтегазовая сфера, их средняя оценка составляет от 3,6 до 3,9 балла. Минимальный уровень соответствия продемонстрировали кандидаты в транспортной сфере и торговле товарами повседневного спроса (3,3 и 3,5 балла соответственно). Безработные соискатели при этом в среднем оцениваются в 3,4 балла (3,3 балла в 2013 году), а трудоустроенные -- в 3,7 балла (3,6 балла в 2013 году).
Анастасия Мануйлова