Привет товарищу Сечину: в Китае ограничат зарплаты руководителей госкорпораций
Руководство коммунистической партии Китая намерено в ближайшие месяцы сократить выплаты топ-менеджерам крупнейших госкорпораций страны, сообщает Wall Street Journal со ссылкой на информированные источники.
По словам источников, максимальный размер зарплат руководителей принадлежащих государству компаний может быть ограничен 10-ю средними зарплатами в фирме, при этом эта сумма будет в большей степени зависеть от результатов деятельности компании за конкретный год. Сообщается, что председатель КНР Си Цзиньпин поддержал данную инициативу.
Кроме того, китайских топ-менеджеров могут лишить таких приятных бонусов, как членство в гольф-клубах и фитнес-клубах за счет компании, бесплатное лечение и так далее.
Изменения коснутся высокопоставленных сотрудников - председателей правления, исполнительных директоров, президентов, а также их заместителей, всего - порядка 100 госкорпораций. В дальнейшем аналогичная схема, скорее всего, будет применяться и при начислении зарплат главам более мелких компаний, находящихся под контролем региональных властей.
Отмечается, что некоторые главы госкомпаний уже высказались с энтузиазмом в пользу снижения собственных зарплат - это объясняется попытками завоевать расположение как широкой общественности, обеспокоенной ростом неравенства в стране, так и руководства компартии, которое назначает директоров принадлежащих государству организаций.
В то же время урезание зарплат руководству ослабит конкурентоспособность госкомпаний в том, что касается удержания талантливых кадров, отмечают эксперты. Частные компании уже платят намного больше, и нередко им удается за счет этого переманить ключевых фигур из госкомпаний. По данным источников, переход технологического директора банка ICBC Тун Лин в финкомпанию, принадлежащую Alibaba Group, объясняется тем, что ее зарплата выросла с переходом как минимум в три раза.
Также ограничение выплат может снизить стимулы к более активной деятельности топ-менеджеров.
WSJ подчеркивает, что по американским меркам зарплаты топ-менеджеров китайских госкорпораций и так крайне низки. К примеру, председатель правления ICBC Цзян Цзяньцинь в минувшем году заработал порядка $326 тыс., тогда как CEO JPMorgan Chase Джеймс Даймон получил $20 млн, хотя прибыль китайского банка была вдвое больше, чем у американского.
По словам источников, максимальный размер зарплат руководителей принадлежащих государству компаний может быть ограничен 10-ю средними зарплатами в фирме, при этом эта сумма будет в большей степени зависеть от результатов деятельности компании за конкретный год. Сообщается, что председатель КНР Си Цзиньпин поддержал данную инициативу.
Кроме того, китайских топ-менеджеров могут лишить таких приятных бонусов, как членство в гольф-клубах и фитнес-клубах за счет компании, бесплатное лечение и так далее.
Изменения коснутся высокопоставленных сотрудников - председателей правления, исполнительных директоров, президентов, а также их заместителей, всего - порядка 100 госкорпораций. В дальнейшем аналогичная схема, скорее всего, будет применяться и при начислении зарплат главам более мелких компаний, находящихся под контролем региональных властей.
Отмечается, что некоторые главы госкомпаний уже высказались с энтузиазмом в пользу снижения собственных зарплат - это объясняется попытками завоевать расположение как широкой общественности, обеспокоенной ростом неравенства в стране, так и руководства компартии, которое назначает директоров принадлежащих государству организаций.
В то же время урезание зарплат руководству ослабит конкурентоспособность госкомпаний в том, что касается удержания талантливых кадров, отмечают эксперты. Частные компании уже платят намного больше, и нередко им удается за счет этого переманить ключевых фигур из госкомпаний. По данным источников, переход технологического директора банка ICBC Тун Лин в финкомпанию, принадлежащую Alibaba Group, объясняется тем, что ее зарплата выросла с переходом как минимум в три раза.
Также ограничение выплат может снизить стимулы к более активной деятельности топ-менеджеров.
WSJ подчеркивает, что по американским меркам зарплаты топ-менеджеров китайских госкорпораций и так крайне низки. К примеру, председатель правления ICBC Цзян Цзяньцинь в минувшем году заработал порядка $326 тыс., тогда как CEO JPMorgan Chase Джеймс Даймон получил $20 млн, хотя прибыль китайского банка была вдвое больше, чем у американского.