Михайловский ГОК стал победителем отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности".
Победа одержана в в номинации "Социально-экономическая эффективность коллективного договора". Конкурс проводился президиумом совета директоров Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и исполкомом Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России по согласованию с департаментом министерства промышленности и энергетики России.
Коллективный договор Михайловского ГОКа – это основной документ предприятия, который определяет отношения администрации с трудовым коллективом МГОКа. В нем оговорены основные социальные гарантии в отношении работников предприятия и членов их семей. Прежде всего, это стабильная выплата и своевременная компенсация заработной платы. Кроме того, документ включает в себя не только положения, предусмотренные законодательством, но и мощную программу дополнительных льгот и компенсаций. К ним относится, например, программа негосударственных пенсий для бывших работников предприятия. И опыт комбината в этом направлении изучают и перенимают сегодня в отрасли.
В 2003 году затраты предприятия на дополнительные социальные гарантии и льготы, не входящие в государственный социальный пакет, составили 16,5 млн рублей, в 2004 году возросли до 23 млн рублей, и в 2005 году тенденция к увеличению сохраняется.
Коллективный договор Михайловского ГОКа – это основной документ предприятия, который определяет отношения администрации с трудовым коллективом МГОКа. В нем оговорены основные социальные гарантии в отношении работников предприятия и членов их семей. Прежде всего, это стабильная выплата и своевременная компенсация заработной платы. Кроме того, документ включает в себя не только положения, предусмотренные законодательством, но и мощную программу дополнительных льгот и компенсаций. К ним относится, например, программа негосударственных пенсий для бывших работников предприятия. И опыт комбината в этом направлении изучают и перенимают сегодня в отрасли.
В 2003 году затраты предприятия на дополнительные социальные гарантии и льготы, не входящие в государственный социальный пакет, составили 16,5 млн рублей, в 2004 году возросли до 23 млн рублей, и в 2005 году тенденция к увеличению сохраняется.