Руководство Заполярного филиала ГМК "Норильский никель" делает ставку на молодых

Проблема квалифицированной кадровой подготовки остро стоит сейчас перед многими крупными промышленными компаниями. И большинство из них активно сотрудничают с высшими учебными заведениями в плане подготовки молодых специалистов. Более 1700 специалистов ежегодно принимает на работу Заполярный филиал ГМК "Норильский никель". Еще недавно перед руководством компании стоял вопрос омоложения кадров, и сегодня он успешно решен. Новая кадровая политика "Норильского никеля", направленная, в том числе, на поддержку пенсионеров, помощь тем, кто переехал жить на "материк", позволила студентам красноярских вузов занять рабочие места на предприятиях Заполярного филиала ГМК "Норильский никель". Выпускникам Красноярского университета цветных металлов и золота, с которым у "Норникеля" налажены тесные связи, открываются перспективы профессионального и служебного роста.
Сотрудничество со специализированным вузом дает свои положительные результаты, но и этого оказывается недостаточно. Руководство "Норильского никеля" решило идти дальше, и повышает уровень молодых специалистов, проводя научно-практические конференции для вчерашних студентов. В середине июля такая конференция для молодых специалистов компании прошла в Норильске.

Как отметил в интервью краевым журналистам начальник управления перспективного развития ЗФ ГМК "Норильский никель" Михаил Нафталь, в компании постоянно проходят подобные конференции и молодые специалисты приобретают лидерские качества. Результатом работы специалистов Заполярного филиала ГМК "Норильский никель" стало, по словам Нафталя, увеличение числа работающих в возрасте до 30 лет до 30% от общего числа персонала.

http://www.24rus.ru