На российском рынке труда прослеживается влияние общемирового тренда – нежелание становиться экспертом в какой-то одной области

Как показали результаты исследования шведской Universum Group, в России сами будущие специалисты ассоциируют идеального работодателя прежде всего с такими понятиями, как престиж, стабильность, надежность, финансовое благополучие, возможность развиваться профессионально и соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Авторы исследования указывают, что российский рынок труда все больше становится похож на общемировой рынок труда, где правила диктует «поколение Y», для которого решающую роль при выборе работодателя играют возможность самореализации, уважение личностных особенностей сотрудника и гибкий рабочий график.
 
Кроме того, на российском рынке труда четко прослеживается и влияние общемирового тренда – нежелание становиться экспертом в какой-то одной области. Эта тенденция отражает новое понимание стабильности. Раньше под стабильностью понимались долгосрочные отношения с одним и тем же работодателем. Нынешние работники под стабильностью понимают востребованность на рынке труда вне зависимости от меняющихся условий, а значит, работают над собственной многофункциональностью. Подробнее: http://www.ng.ru/economics/2014-07-28/4_engineer.html.