Предприятия ОМК стали лучшими в развитии персонала.
Выксунский металлургический завод (ВМЗ) и Чусовской металлургический завод (ЧМЗ), входящие в состав Объединенной металлургической компании (ОМК), на региональном уровне признаны лучшими в развитии, обучении и мотивации персонала своих предприятий. ВМЗ награжден Дипломом победителя нижегородского областного конкурса "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" в номинации "За формирование эффективной системы подготовки кадров на производстве". ЧМЗ признан победителем конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности" в номинации "Развитие персонала". Награды были вручены предприятиям в День металлурга.
В Нижегородской области в конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" приняли участие 40 организаций промышленности, сельского и лесного хозяйства, транспорта, здравооохранения и торговли из 19 районов области. Среди них ОАО "ЛУКОЙЛ – Нижегороднефтеоргсинтез", ОАО "Газпром", ООО "Волготрансгаз" и другие. Организаторы конкурса определяли эффективность работы предприятия в области обучения персонала по методике, учитывающей 21 показатель деятельности предприятия.
Предприятия компании уделяют большое внимание вопросам профессиональной подготовки и обучения кадров, создания кадрового резерва, разработке программ мотивации. Для повышения эффективности работы с персоналом ОМК планирует в 2005 году оборудовать современные учебные классы, которые помогут готовить профессионалов самого высокого уровня. На предприятиях отрабатываются пилотные проекты по управлению различными сферами, которые затем внедряются на других заводах компании. В настоящее время на базе ВМЗ и ЧМЗ создаются учебные центры компании.
"В основе кадровой политики компании лежат принципы непрерывности, целенаправленности и эффективности обучения, — сказала директор по персоналу ОМК Светлана Николашина. – Мы формируем программы развития, которые не только обогащают знаниями, но в ходе которых решаются реальные задачи подразделений. Таким образом, на предприятиях ОМК формируется команда менеджеров, способных решать задачи любой степени сложности в интересах компании".
Для справки
Объединенная металлургическая компания (ОМК) – один из крупнейших отечественных производителей труб, железнодорожных колес и другой металлопродукции для энергетических, транспортных и промышленных компаний. В составе ОМК – 5 крупных предприятий металлургической отрасли. Трубный комплекс ОМК включает в себя Выксунский металлургический завод (Нижегородская область) и Альметьевский трубный завод (Республика Татарстан); металлургический комплекс ОМК включает в себя Чусовской металлургический завод и "Губахинский кокс" (Пермская область), а также Щелковский металлургический завод (Московская область).
В 2004 г ОМК обеспечивала 17% российского потребления труб, в том числе 20% труб большого диаметра, более 50% российского потребления железнодорожных колес и более 70% потребления автомобильных рессор. В 2004 году предприятия ОМК произвели около 1 млн. тонн трубной продукции различного сортамента, а также свыше 430 тыс. тонн металлопроката и 750 тыс. железнодорожных колес.
Среди основных потребителей продукции ОМК – ведущие российские и зарубежные компании: "Газпром", "ЛУКойл", "АК Транснефть", "Сургутнефтегаз", "Роснефть", "ЮКОС", "ТНК-ВР", "ExxonMobil", "Royal Dutch/Shell", "General Electric", "Samsung".
В Нижегородской области в конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" приняли участие 40 организаций промышленности, сельского и лесного хозяйства, транспорта, здравооохранения и торговли из 19 районов области. Среди них ОАО "ЛУКОЙЛ – Нижегороднефтеоргсинтез", ОАО "Газпром", ООО "Волготрансгаз" и другие. Организаторы конкурса определяли эффективность работы предприятия в области обучения персонала по методике, учитывающей 21 показатель деятельности предприятия.
Предприятия компании уделяют большое внимание вопросам профессиональной подготовки и обучения кадров, создания кадрового резерва, разработке программ мотивации. Для повышения эффективности работы с персоналом ОМК планирует в 2005 году оборудовать современные учебные классы, которые помогут готовить профессионалов самого высокого уровня. На предприятиях отрабатываются пилотные проекты по управлению различными сферами, которые затем внедряются на других заводах компании. В настоящее время на базе ВМЗ и ЧМЗ создаются учебные центры компании.
"В основе кадровой политики компании лежат принципы непрерывности, целенаправленности и эффективности обучения, — сказала директор по персоналу ОМК Светлана Николашина. – Мы формируем программы развития, которые не только обогащают знаниями, но в ходе которых решаются реальные задачи подразделений. Таким образом, на предприятиях ОМК формируется команда менеджеров, способных решать задачи любой степени сложности в интересах компании".
Для справки
Объединенная металлургическая компания (ОМК) – один из крупнейших отечественных производителей труб, железнодорожных колес и другой металлопродукции для энергетических, транспортных и промышленных компаний. В составе ОМК – 5 крупных предприятий металлургической отрасли. Трубный комплекс ОМК включает в себя Выксунский металлургический завод (Нижегородская область) и Альметьевский трубный завод (Республика Татарстан); металлургический комплекс ОМК включает в себя Чусовской металлургический завод и "Губахинский кокс" (Пермская область), а также Щелковский металлургический завод (Московская область).
В 2004 г ОМК обеспечивала 17% российского потребления труб, в том числе 20% труб большого диаметра, более 50% российского потребления железнодорожных колес и более 70% потребления автомобильных рессор. В 2004 году предприятия ОМК произвели около 1 млн. тонн трубной продукции различного сортамента, а также свыше 430 тыс. тонн металлопроката и 750 тыс. железнодорожных колес.
Среди основных потребителей продукции ОМК – ведущие российские и зарубежные компании: "Газпром", "ЛУКойл", "АК Транснефть", "Сургутнефтегаз", "Роснефть", "ЮКОС", "ТНК-ВР", "ExxonMobil", "Royal Dutch/Shell", "General Electric", "Samsung".