Топ-менеджеры частных компаний при увольнении не смогут претендовать больше чем на два годовых фиксированных вознаграждения
Правительство одобрило 13 февраля новый кодекс корпоративного управления, представленный главой Центрального банка Эльвирой Набиуллиной. Согласно ему топ-менеджеры частных компаний при увольнении не смогут претендовать больше чем на два годовых фиксированных вознаграждения.
«Уровень вознаграждения должен создавать достаточную мотивацию для эффективной работы, — заявила вчера глава Центрального банка Эльвира Набиуллина, представляя ККУ на заседании правительства. — Предлагается установить такое ограничение, чтобы «золотой парашют» не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений. Это соответствует принятой в 2009 году рекомендации Европейской комиссии». Для госкомпаний законом может быть установлен и меньший размер «парашюта», сообщает «РБК daily». В мире типичный размер «золотого парашюта» — от трех-четырех годовых окладов до бесконечности, говорит президент Объединения корпоративных юристов России Александра Нестеренко, участвовавшая в разработке ККУ («Набиуллина обрезает «золотые парашюты»: http://www.rbcdaily.ru/economy/562949990550963).
Говоря о вознаграждениях, которые выплачиваются членам Советам директоров, Набиуллина сообщила, что предлагается ввести фиксированное годовое вознаграждение (вне зависимости от количества заседаний, в которых человек принял участие), при этом оно может дифференцироваться в зависимости от исполняемых членом совета обязанностей. При этом вознаграждение акциями предлагается применять только с «периодом удержания» не менее 1 года после выхода из состава совета директоров, чтобы сблизить финансовые интересы членов Совета и акционеров, пишет «Комсомольская правда» («Топ-менеджерам ограничат размер компенсаций при увольнении»: http://msk.kp.ru/daily/26194.4/3081673/).
Как напоминает «Московский комсомолец», до последнего времени в России размеры выходных пособий в госкорпорациях, ГУПах и госкомпаниях зачастую начинались от 25 млн. руб. Так, отправленный в отставку почти год назад руководитель «Ростелекома» Александр Провоторов получил «золотой парашют» в 201 млн. рублей. В конце января 2014 года Госдума приняла в первом чтении законопроект, ограничивающий размеры парашютов в компаниях, в которых более 50% уставного капитала находится в госсобственности, шестикратным размером среднемесячного заработка увольняемого. Теперь это правило, пусть и в несколько расширенном варианте, распространяется и на частные компании («Золотые парашюты» урежут и частным компаниям»: http://www.mk.ru/economics/article/2014/02/13/984730-zolotyie-parashyutyi-urezhut-i-chastnyim-kompaniyam.html).
«Уровень вознаграждения должен создавать достаточную мотивацию для эффективной работы, — заявила вчера глава Центрального банка Эльвира Набиуллина, представляя ККУ на заседании правительства. — Предлагается установить такое ограничение, чтобы «золотой парашют» не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений. Это соответствует принятой в 2009 году рекомендации Европейской комиссии». Для госкомпаний законом может быть установлен и меньший размер «парашюта», сообщает «РБК daily». В мире типичный размер «золотого парашюта» — от трех-четырех годовых окладов до бесконечности, говорит президент Объединения корпоративных юристов России Александра Нестеренко, участвовавшая в разработке ККУ («Набиуллина обрезает «золотые парашюты»: http://www.rbcdaily.ru/economy/562949990550963).
Говоря о вознаграждениях, которые выплачиваются членам Советам директоров, Набиуллина сообщила, что предлагается ввести фиксированное годовое вознаграждение (вне зависимости от количества заседаний, в которых человек принял участие), при этом оно может дифференцироваться в зависимости от исполняемых членом совета обязанностей. При этом вознаграждение акциями предлагается применять только с «периодом удержания» не менее 1 года после выхода из состава совета директоров, чтобы сблизить финансовые интересы членов Совета и акционеров, пишет «Комсомольская правда» («Топ-менеджерам ограничат размер компенсаций при увольнении»: http://msk.kp.ru/daily/26194.4/3081673/).
Как напоминает «Московский комсомолец», до последнего времени в России размеры выходных пособий в госкорпорациях, ГУПах и госкомпаниях зачастую начинались от 25 млн. руб. Так, отправленный в отставку почти год назад руководитель «Ростелекома» Александр Провоторов получил «золотой парашют» в 201 млн. рублей. В конце января 2014 года Госдума приняла в первом чтении законопроект, ограничивающий размеры парашютов в компаниях, в которых более 50% уставного капитала находится в госсобственности, шестикратным размером среднемесячного заработка увольняемого. Теперь это правило, пусть и в несколько расширенном варианте, распространяется и на частные компании («Золотые парашюты» урежут и частным компаниям»: http://www.mk.ru/economics/article/2014/02/13/984730-zolotyie-parashyutyi-urezhut-i-chastnyim-kompaniyam.html).