75% отечественных работодателей предоставляют своим сотрудникам возможность получения новых знаний
Ученье — свет, и с эти согласны 75% отечественных работодателей, которые предоставляют своим сотрудникам возможность получения новых знаний.
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей компаний и выяснила, что большинство из них предоставляют своим сотрудникам возможности обучения (75%)! Чаще всего подобные бонусы присутствуют в крупных организациях, с численностью сотрудников от 500 человек.
Стоит отметить, что каких-то серьезных ограничений для персонала на право воспользоваться возможностями обучения в таких компаниях нет. По крайней мере половина опрошенных работодателей (45%) отмечают, что любой сотрудник их компании может пройти обучающие курсы. Требования остальных работодателей достаточно тривиальные: в 30% случаев достаточно проявить инициативу: донести до руководства о своем желании, выбрать соответствующую программу и обосновать, почему именно она будет полезна в профессиональной деятельности). 23% компаний готовы вкладываться только в тех сотрудников, которые показывают высокие результаты в работе, а 17% – лишь в тех, кто уже зарекомендовал себя, проработав на нынешнем месте энное количество лет.
Что же касается ранга и категории работников, то большинство компаний не считают, что по этому признаку стоит вводить ограничения: по их словам, абсолютно все имеют право получить новые знания и навыки (62%). В то же время 38% работодателей готовы обучать только отдельные группы персонала: например, мидл-менеджмент (25%), молодых специалистов (20%), высококвалифицированных специалистов (17%) или, скажем, топ-менеджмент (18%).
Большая часть компаний предоставляет обучающие возможности посредством внутренних ресурсов (76%). Однако 61% работодателей готов оплачивать обучение персонала в специализированных организациях или даже отправить за границу (11%)! Чаще всего выделяемая сумма на одного работника в год не превышает 30 000 руб., хотя некоторые готовы нести и более серьезные траты (60 000 – 90 000 руб. – 4%; более 90 000 руб. – 4%). Подобные инвестиции считаются вполне обоснованными, ведь возможности обучения служат дополнительной мотивацией персонала (74%), повышают его лояльность (40%), позволяют снизить затраты на привлечение соискателей (24%) и поддерживать конкурентоспособность компании на рынке (68%). Подробнее: http://hh.ru/article/14634?utm_source=email&utm_medium=email&utm_content=soisk_issl2_100214&utm_campaign=misc.
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей компаний и выяснила, что большинство из них предоставляют своим сотрудникам возможности обучения (75%)! Чаще всего подобные бонусы присутствуют в крупных организациях, с численностью сотрудников от 500 человек.
Стоит отметить, что каких-то серьезных ограничений для персонала на право воспользоваться возможностями обучения в таких компаниях нет. По крайней мере половина опрошенных работодателей (45%) отмечают, что любой сотрудник их компании может пройти обучающие курсы. Требования остальных работодателей достаточно тривиальные: в 30% случаев достаточно проявить инициативу: донести до руководства о своем желании, выбрать соответствующую программу и обосновать, почему именно она будет полезна в профессиональной деятельности). 23% компаний готовы вкладываться только в тех сотрудников, которые показывают высокие результаты в работе, а 17% – лишь в тех, кто уже зарекомендовал себя, проработав на нынешнем месте энное количество лет.
Что же касается ранга и категории работников, то большинство компаний не считают, что по этому признаку стоит вводить ограничения: по их словам, абсолютно все имеют право получить новые знания и навыки (62%). В то же время 38% работодателей готовы обучать только отдельные группы персонала: например, мидл-менеджмент (25%), молодых специалистов (20%), высококвалифицированных специалистов (17%) или, скажем, топ-менеджмент (18%).
Большая часть компаний предоставляет обучающие возможности посредством внутренних ресурсов (76%). Однако 61% работодателей готов оплачивать обучение персонала в специализированных организациях или даже отправить за границу (11%)! Чаще всего выделяемая сумма на одного работника в год не превышает 30 000 руб., хотя некоторые готовы нести и более серьезные траты (60 000 – 90 000 руб. – 4%; более 90 000 руб. – 4%). Подобные инвестиции считаются вполне обоснованными, ведь возможности обучения служат дополнительной мотивацией персонала (74%), повышают его лояльность (40%), позволяют снизить затраты на привлечение соискателей (24%) и поддерживать конкурентоспособность компании на рынке (68%). Подробнее: http://hh.ru/article/14634?utm_source=email&utm_medium=email&utm_content=soisk_issl2_100214&utm_campaign=misc.