Белорецкий металлургический комбинат готовит кадровый резерв
На Белорецком металлургическом комбинате, входящем в компанию «Мечел», завершилась практическая часть обучения второй группы школы кадрового резерва для предприятий ООО «УК Мечел-Сталь».
В рамках программы ООО «УК Мечел-Сталь» по развитию будущего управленческого потенциала компании на базе Челябинского металлургического комбината по курсу «Управление большим предприятием» проходит обучение 20 человек. В этом году это уже второй набор слушателей, пять из которых – перспективные специалисты БМК.
После теоретического обучения на базе Учебного центра ОАО ЧМК, резервисты закрепили знания на практике, побывав практически во всех подразделениях ЧМК, БМК и Уральской кузницы. В частности, на Белорецком металлургическом комбинате молодых руководителей познакомили с особенностями управления цехами и подразделениями предприятия, основными технологиями производства, а также с историей развития БМК.
Посещение слушателями БМК – завершающий этап двухмесячного учебного процесса. Далее резервистам предстоит написание и защита выпускной работы на актуальную тему. По мнению руководства Белорецкого металлургического комбината, любая стабильная компания нуждается в квалифицированных инженерных кадрах, поэтому формирование кадрового резерва – это залог для успешного развития предприятия, повышения его конкурентоспособности.
В рамках программы ООО «УК Мечел-Сталь» по развитию будущего управленческого потенциала компании на базе Челябинского металлургического комбината по курсу «Управление большим предприятием» проходит обучение 20 человек. В этом году это уже второй набор слушателей, пять из которых – перспективные специалисты БМК.
После теоретического обучения на базе Учебного центра ОАО ЧМК, резервисты закрепили знания на практике, побывав практически во всех подразделениях ЧМК, БМК и Уральской кузницы. В частности, на Белорецком металлургическом комбинате молодых руководителей познакомили с особенностями управления цехами и подразделениями предприятия, основными технологиями производства, а также с историей развития БМК.
Посещение слушателями БМК – завершающий этап двухмесячного учебного процесса. Далее резервистам предстоит написание и защита выпускной работы на актуальную тему. По мнению руководства Белорецкого металлургического комбината, любая стабильная компания нуждается в квалифицированных инженерных кадрах, поэтому формирование кадрового резерва – это залог для успешного развития предприятия, повышения его конкурентоспособности.