На ЕВРАЗ ЗСМК принят коллективный договор на 2013-2014 гг.
20 марта 2013 г. – Администрация и трудовой коллектив ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» заключили коллективный договор на 2013-2014 годы.
Уровень средней заработной платы по комбинату в декабре 2013 года составит не менее 36000 рублей. Это произойдет за счет увеличения тарифных ставок и окладов с соответствующим ростом фонда заработной платы. Увеличение пройдет дважды: с 1 марта на 3% и с 1 октября на 3%.
Дополнительно в 2013 году работникам будет выплачено единовременное вознаграждение в марте, сентябре и декабре, а также 1000 рублей накануне профессионального праздника Дня металлурга.
Будут продолжены компенсации процентов за использование кредитных средств на приобретение жилья, компенсации части затрат работников на питание, софинансирование программы добровольного медицинского страхования сотрудников, выплаты работникам, празднующим юбилейные даты и получающим звание «Ветеран труда».
Сохраняется предоставление социальных отпусков, связанных со свадьбой работников, свадьбой их детей, с рождением ребенка в семье сотрудника, материальной помощи членам семей работников комбината в связи с трагическими жизненными событиями. Также планируется финансировать программы поддержки молодежных организаций, женсоветов, объединений ветеранов.
Для молодых работников продолжат действовать программы наставничества, найма жилья, материальной поддержки сотрудников, принятых на работу после прохождения службы в Российской Армии. Коллективный договор предусматривает предоставление льготных путевок для работников и членов их семей в пансионаты и дома отдыха - предприятие берет на себя обязательство по оплате до 90% стоимости путевки.
Уровень средней заработной платы по комбинату в декабре 2013 года составит не менее 36000 рублей. Это произойдет за счет увеличения тарифных ставок и окладов с соответствующим ростом фонда заработной платы. Увеличение пройдет дважды: с 1 марта на 3% и с 1 октября на 3%.
Дополнительно в 2013 году работникам будет выплачено единовременное вознаграждение в марте, сентябре и декабре, а также 1000 рублей накануне профессионального праздника Дня металлурга.
Будут продолжены компенсации процентов за использование кредитных средств на приобретение жилья, компенсации части затрат работников на питание, софинансирование программы добровольного медицинского страхования сотрудников, выплаты работникам, празднующим юбилейные даты и получающим звание «Ветеран труда».
Сохраняется предоставление социальных отпусков, связанных со свадьбой работников, свадьбой их детей, с рождением ребенка в семье сотрудника, материальной помощи членам семей работников комбината в связи с трагическими жизненными событиями. Также планируется финансировать программы поддержки молодежных организаций, женсоветов, объединений ветеранов.
Для молодых работников продолжат действовать программы наставничества, найма жилья, материальной поддержки сотрудников, принятых на работу после прохождения службы в Российской Армии. Коллективный договор предусматривает предоставление льготных путевок для работников и членов их семей в пансионаты и дома отдыха - предприятие берет на себя обязательство по оплате до 90% стоимости путевки.